他管理下面的人来完成方墨的决策，这才是他这个总经理该做的事情。

如果事事都由他参与，下面的人成长不起来，下面的人成长不起来他们就需要找空降，但空降往往是最伤员工感情的事。

如果不是真的有大关系，那个公司的老板愿意空降管理人员而不是内部提拔？（仅仅针对那些有想法的企业家，不是那些小打小闹的个体户。）

听到张兵这么大方的让出这个位置后，王城一内心咯噔一下，不过很快心思活络的他大概猜到了张兵的想法。

这是在培养他的威信呀！如果这件事办成了他也能够升一级了，到时候做股票证券部门的头头也指日可待了！

想到这里王城一开心的答应下来：“好的张总，我不会让您失望的！”

说完就自信的站到讲台上开始安排事务，下面的组员虽然不知道王城一高兴个什么劲，但自己组长得到重用对自己不好吗？

这就是一家公司派系的产生，之前跟着王城一的人天然的就会被其他员工看作王城一的派系。

王城一升迁了第一个想的也会是他们这群人。

这种事情每个大公司都会不可避免的出现，如何将这种事情控制在可控范围内就尤为重要了。

张兵看着下面组员开心的那股劲儿，内心也知道公司正在产生派系，但身为最高的一层管理层对这种事情自然看的不会那么重要。

他和周天鹏认真说何尝不是派系之争？只不过最后周天鹏找到新的方向了，而他留下来罢了。

想到这里张兵内心就开始盘算着以后的新机会要留给其他人了，最起码不能让王城一这一边的人一家独大！

最起码要给她培养出两个与之匹敌的竞争对手。

站在讲台上的王城一看了看下面组员的表情，嘴角微微一翘：“各位，按照张总的分组来。

一组先试着将价格压一压，二组暂时停止大笔入手。”

说完在组员们倾力配合的情况下，很快股价开始加速向下跌去，不过这一次对面的离家并没有卖帐，而是反手就开始维护起股价来。

看着对方并不配合自己，王城一想了想大胆的说道：“一组加大力度按照每笔十万股来大力砸盘，看看对方反应。”

听到王城一的命令一组人员快速的敲击键盘将命令输入进去，整个过程非常安静。

坐在最后面的张兵看着王城一已经初露锋芒后，嘴角笑了笑，不过随即就开始拿着ipad查找这公司内部其余能和王城一竞争的人来。

王城一自然不知道张总的打算，此时的他还是十分尽责的盯着大屏幕里过了许久后突然快速下跌的股价。

“成了！对方有反应了。”

随着王城一的这声怒吼，坐在后面的张兵抬起头来看着大屏幕，见到对方真的和王城一预想的一样后，张兵放下ipad鼓了鼓掌。

“继续将股价在3.00钟之前给我压到17.50港币以下！”