第228章 打造5A景区

宋山海还是通过这段时间的观察，发现港口的发展提前操作一定的一个大目标进行了一个发展也不枉他这么这么努力的发展。

而且能够发展这么快速的一个重要原因，应该还是渔夫们的通力合作。

毕竟要找到这么一个团队还是很难的，很多时候，一个团队在分裂的时候，很容易产生很多的分歧。

就是因为利益分布不均导致，所谓的利益分布不均匀，还是因为对于整个团队的一个规划，没有一个明确的目标。

这种情况显然宋山海不会去让他发生，渔夫们也不会为了各自的利益导致更大的矛盾的出现，他们都有一个目标，那就是变强变强！

那么这个为港口作出贡献，看似简单的一个目标，却是很多人都难以达到的，因为很多时候你去给公司上班的话是给老板打工，给人打工的感觉的话就是给人去赚钱，自己的话就得到一个委屈费，那么肯定就会摸鱼。

摸鱼也就是常态，真正工作的时间不会太长，而有效率的工作时间那就更少了。

所以导致很多时候很多公司觉得负担了这么多人力成本，公司的盈利又没有得到根本性的改变。

还不如直接采取一个削减人员的一个开支的方式来减少一个成本，但是人越少的话做的事不会更多，反而会觉得身上的压力会更大。

那么对于现成的一些员工来说，要提高一个效率是不可能的，在一个压抑的共识环境之下。

能够呆下来都是一个奇迹，更不用说是创造一个价值。

所以说宋山海的方式也就是让渔夫们都拥有自己的一个自主权，但是大方向不变的情况下，他们都可以是任意的一个发展。

反正不管他们走什么路子，宋山海的港口都有相应的岗位进行一个提供。

而且往往都是神经树脂都不用生，宋山海去进行一个指挥他们都能进行一个自我的一个判断。

到底该做什么，到底我不该做什么都是比较清楚的，而港口也在不知不觉朝着一个比较好的方向发展。

处在一个上升期，而且这个上升期的话是比较长的，对于很多公司来说都有上升期。

但是很多时候，很多公司还没有拿到上升期就已经死掉了，而就算有上升期的话，也会因为各种的问题导致这个上升期的一个缺乏。

不论如何，对于宋山海来说，港口肯定还是要有改进的地方。

但是此刻人员还是比较少的，因为涉及的一个面积越来越广了，现在还有懒得去找其他的一个长期工，大多都是一些一些临时工。

长期工作的话要进入一个管理的一个核心，会涉及到很多人事方面的事情。

可能一个月不知道什么情况，但是两三个月之后就会发现宋山海的团队，每一名渔夫都是不是拼命四郎。

在工作的事情上都比较用心，如果只是一两个的话，那还很正常，但是全部都是这样的情况下那么作为在市场上经常以浑水摸鱼躺平为主。

整个的员工那么员工的一个气氛的话，肯定会不一样。

那么他就会觉得自己是一个异类，所谓的异类也就是跟所有的一个同事之间无法融合。

那么在这里也干不长久，而且容易产生各种的后遗症，这是他们不愿意看到的。