要是没有任何缘由就拿下，换了另一个人当总裁。

那公司内其他管理会怎么想？影响会很大，人心容易散，没有凝聚力。

其实曾旋当这个总裁，也没什么不好的。

她对公司一直忠心耿耿，能力虽然比不过管理克隆人，但比下有余啊。

人也勤奋好学，遇到解决不了的还会向两位副总裁请教，她的成长，秦小鹏都看在眼里。

加之秦小鹏真的很孤独，他的这个社会地位与财富，注定交不到多少真心朋友。

曾旋可以算得上他为数不多的朋友之一，他也很珍惜这个“姐姐”的友谊。

再一个，为什么不用秦小鹏操心？

因为公司内人才济济，公司像一台运作的机器，人才像机器的各个零部件，固定运转，发挥那个部位的作用。

哪里老化了，哪里不运转了，哪里效率低了。

很简单，就换一个新零件的事。

什么样的公司，就能吸引到什么级别的人才。

世界五百强招聘员工都是在华清、北大、麻省理工、哈佛、港城大学等世界一流名校招聘。

而一家私人小作坊，他敢去这些名校招聘？

寺庙太小，根本容不下大佛！

栽得梧桐树，才能引来金凤凰。

有了源源不断的人才，还用担心机器停止吗？

丝毫不用担心。

并且权御集团建立了有效的绩效考核制度，同时还有影卫巡察组在一旁监督全公司上下。

严重损害公司利益时候，会及时出手并汇报给秦小鹏。

而且公司还一直致力于培养企业文化。

这就成就了他在公司和不在公司时候，是一个样。

一流的企业都是这样。

后世的马大佬，也只是把握公司的方向，要是事必躬亲，那还不得累死啊！

闲下来，也不能什么都不做，那是在浪费生命。

于是秦小鹏就看起了书，给自己充充电。

俗话说得好：活到老，学到老。

否则成功只能是一时的，运气好的时候顺风顺水，运气不好时候败光家财，竹篮打水一场空。

秦小鹏的看的书，是一本叫做“塔木德”的书。

“股神”巴菲特、科学巨人爱因斯坦、“华尔街之子”摩根、石油大王洛克菲勒、“金融天才”索罗斯等等、等等。

这些声名显赫的人物，虽然在不同的领域成功。

但是他们有一个共同的身份，犹钛人。

另外美帝华尔街有一半以上的超级富豪是犹钛人，诺贝尔奖的获得者中犹钛人占总数的30%以上。

最重要的一个原因就是得益于一本书，就是秦小鹏现在读的《塔木德》。

它是犹钛人精神的百科全书，也是他们必读之书！

《塔木德》的智慧从小就被根植到，代表民族未来的孩子的理念之中。

犹钛人几乎人手一册，从生到死一直研读，他们除了每天早上阅读一段时间之外，睡觉前还要安排学习时间。

在家庭聚餐或朋友聚会时，他们一般都要共同交流学习心得。

别觉得这是开玩笑，说真的呢！

很多大学生临近毕业，或者毕业后表现的都很迷茫，不知所措。

学了四年不知道怎么把所学融入到工作中。

也不知道自己未来如何走，不知道方向在何方。

很无助，也很彷徨，更没有任何人可以为自己指点迷津。

但这本书里就能找到一定的启发和答案。