“厂长~这个临时地推是个啥?还有晋升正式员工又是啥意思。”
这些流水线作业员工确实不太明白,不过他们遇到了一个好厂长,一个通过价值观考核满分的厂长。
“地推就是向别人推荐产品,是市场部下面的一个部门,虽然是临时的,但是做的好不仅可以转正,而且还可以升职做主管。”
“推荐产品?这个我不懂啊,我只有小学文化。”
“这个推荐和你想的不一样,你就把他当做发广告,在全国各地发广告,这个不需要专业技术,只要踏实肯吃苦就行,而且公告上不是说了吗,有一个月的培训。”
听到厂长的话,这位连郑建军的员工明白了,发广告这个行啊,他不怕吃苦,可是厂长只说了好处,没说坏处,如果做的不好,那自己工作都没了。
看到郑建军的犹豫,厂长大概明白了他的担忧,于是说道。
“建军啊,我建议你去试试,你现在还年轻,公司有这么好的机会可不要浪费了,农村出来的都不容易,你放心吧,这里的岗位我还给你留着,如果那边做的不好,随时都可以回来,不过我相信你肯定可以的,为咱农村出来的兄弟争一口气。”
“好…谢谢你厂长,我现在就去报名。”郑建军说完给这位厂长鞠了一躬,他很感动。
“你不用谢我,你应该感谢公司,这是公司的新制度,公司鼓励员工调岗,发掘员工的潜在能力,欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力,这是公司的企业文化。”
“欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力。………我明白了厂长,我一定会努力的,如果我真的成功了,我一定要好好学习。”
“嗯~快去报名吧,我相信你……。”
锐步的企业文化开始慢慢发酵,这是人事部花了大量的经历,引导宣传的结果。
新管理制度的推行,首先就对组长以上的管理层进行培训,考核他们的价值观。
而且锐创的每个业务部门,都相应地设立了“政委”这个角色,“政委”的主要任务就是传播锐创的价值观,员工的价值观在一定程度上决定了员工的工资、奖金以及晋升。
锐创要做到百年企业,就需要所有人把这个它作为最终目标,培养员工的信念很重要,我党可以成功,不就是这些因为这些“政委”的正确引导嘛。
余江不怕花钱,穿越而来的他,不仅要让锐创成为全球,最具影响力的公司,还要肩负起社会的责任。
他希望锐创的每一位员工,都因锐创而自豪。
钱只能满足物质上的追求,精神层面的荣誉,是钱满足不了的。
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