“最近这几天怎么样？叮叮的考核调查工作有结果了吗？”

新管理制度的推行，也算是针对叮叮的一次调整，叮叮扩张太快，人员不仅复杂，也是问题最多的，这在平时反馈中余江也有所了解。

“嗯～这次考核，除了处理了一个副总以外，叮叮其他的中层管理不及格的有很多。”

辞退那位副总的事情，余江是知道的，这是他授意的，而辞退他的的原因，是因为这位副总拿供应商的回扣。

余江最反感这种蛀虫，所以他在得知这件事以后，和刘军招呼都没打就直接辞退了，他可不会管这人是刘军的老部下。

其实最正确的做法，是让刘军亲自处理，可余江在气头上非要插手，这样做就太打刘军脸了，总部插手叮叮的管理问题，辞退他的副总，这是在说他这个CEO做的不称职啊。

而且整个叮叮部门，可都是刘军的老部下，都是他从夏新带过来的人，自己出趟差副总就没了，叮叮的员工怎么看他？

所以余江这里说不通，穆雅岚只好给他做善后工作了，她在第一时间，就把这件事告诉了刘军，美名其曰的意思就是：

“余总担心你亲自处理，会影响你们的私人关系，所以他来做这个恶人。”

刘军和那位副总，私下还会不会联系，没人知道，但刘军也是明白人，在得知这件事以后，第一时间就向余江承认了错误，支持总部的决定。

穆雅岚做的这一切，都是为了让公司稳定，叮叮刚收购新飞，CEO如果有情绪那就不好办了。

…………

“你刚才说叮叮的中下层管理，不及格的有很多，这个很多是多少？都是那些问题？”

“这是考核的统计报告，我带过了。”穆雅岚把资料递给余江。

而等余江看完报告后也被惊讶了，脸色也发生了变化，叮叮有14的人考核不及格，主要问题都集中在专业能力和KPI绩效上。

“怎么会有这么多人不及格？”

“这也得因为叮叮扩张太快，从去年双十一上线到现在，很多人对电商都不怎么熟悉，线下的商超渠道除了刘总的关系以外，其他都是通过高返利拿下的，其他岗位也有很多重复人员。”

高返利拿下的线下渠道，完全体现不出市场部的专业能力，砸钱谁都会，而其他岗位有重复也和余江有关。

余江当初收购夏新的时候，没有考虑那么多，他想着先把这些人留下来，未来业务做大了可以马上派上用场，可这样一来有一些部门就无所事事。

在这一点上，刘军当初也向余江反应过，想精简一些部门，可盖不住余江财大气粗。

“这些人你们的处理意见是什么？”余江问道。

“对于一次考核不及格的员工，我们不主动辞退，这是公司的管理制度，新飞那边百废待兴，这些人我和刘总沟通过，准备把他们和一些精英调任到新飞那边，下次考核再不及格，我想他们我没脸还留在管理岗位上。”

“那就这么办吧，用制度去管理是最好的，这样员工自己心里也有谱，该怎么表现他们也知道。”

“对了，你们人事部和其他事业部的职权划分了吗？”

有了新管理制度，以后总部这边就不会再插手，其它事业部的管理了，回归到统筹和稽查的角色。

“人事职权划分这块，P7以上的职位，需要我们总部这边同意，P7以下的各事业部可以自行决定。”