另外一位年纪偏大的记者听到这话，出声解释了一句：“我们的意思是，这会不会耽误余总您的私人时间？”

“这有什么不可以的，让我的秘书带你们参观吧，至于时间的话～给你们2个小时应该可以了吧？”余江思考一番后给出答案。

“够了够了～2个小时足够了，谢谢余总的慷慨。”记者们很是激动的感谢道。

2个小时时间都足够他们做一期专访了，这种机会可是想都不敢想的，那么多电视台向余江提交采访申请都被拒绝了，还以为余江很不好说话呢，结果没想到机会这么容易。

而事实情况是，余江并不是不想接受采访，而是他的穿越思维忽视了，现在还是以电视媒体为主流，看电视的习惯还没有被手机平板给取代。

随后几家电视台的记者们，开始紧急联系自家栏目组的老大，他们要在第一时间做出采访稿传真过来。

与此同时小秘书带着记者们，开始在锐创产业参观，遇到锐创的员工就会临时提出几句问题，而锐创员工的回答，无疑都是正面的。

“我是手机事业部的员工，公司对员工都很好，我的同学现在很羡慕我进入锐创。”一位刚加入锐创的应届毕业生高兴的回答道。

“可以说说锐创那些方面吸引你吗？”记者们听到这个答案习以为常，他们认为是小秘书跟在一旁的原因。

“那些方面？那太多了，管理制度，福利待遇都是最好的，比企鹅都好，比如我们公司没有996工作制度………”

这位新晋员工喋喋不休的细数了锐创很多福利，让这几个记者很是意外。

他们做记者的可是很清楚，现在企业流行的996加班文化，早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天。

甚至还有企业实行007的工作制度，反正怎么压榨怎么来，而打工人已经习惯了，不管他们换那一家公司都是这样，这种加班文化是从潜意识里给打工人洗脑。

等这位新晋员工走后，记者们向小秘书问道：“王秘书～没有加班，锐创实行双休制的话，那你们是怎么保证工作效率的？”

“我们老板说，3个人干了5个人的活，就应该拿到5个人的工资。”小秘书把余江的话脱口而出。

3个人干5个人活，拿5个人工资？记者们仔细的琢磨这句话，他们发展很有道理，有这个保证，就算没有966工作效率自然就提升上来了。

“那你们怎么保证绝对公平呢？欺下瞒上的行为在企业内部也很常见啊？”记者们问道。

“因为我们公司有了新管理制度啊，而且每个部门都有“政委”，我们员工也有复议的权利的。”小秘书认真的回答道。

“复议？“政委”？新管理制度？王秘书方便带我们了解下吗？”记者们对锐创的管理制度有了很大兴趣。

“啊…这个我先问问老板才能答应你们。”小秘书说着拿出手机拨通了余江电话。

接到小秘书电话的余江也很无奈，小秘书直到这个时候才算是执行了余江的目的，好在这些记者们自己主动向小秘书提起了，不然这次参观直行那就是虎头蛇尾了。

要是换成刘佳，就算余江不说，她都知道带记者们参观是为了宣传锐创的企业文化，而不是真的带他们在产业园闲逛。