“好，”李东道：“散了吧。”

“老大，我们想吃你做的鱼了。”散会了王琦玩笑道。

“还有大龙虾。”

“还有红烧肉。”

“现在肉这么贵还想吃肉。”

“就是，你这么能吃，把老大吃破产了回头。”

“好，回头随便点，”李东又冷冷的道：“但是工作没做好，该少的批评我是一句都不会少。”

“走了走了，”大家笑道：“又开始冒冷气了。”这个老大，从来都是面冷心热。

针对申少军反馈的核心人员流失和测试人员不足的问题，很快就有了落实和正式的发文，普通员工自不必说，部门经理对于李东的雷厉风行也算是见识了，一般开完会之后，会议纪要的要求是不过夜发出来，已经很快了，现在半小时之内得输出会议纪要，基本是不成文的规定了，高效的工作作风就是从一点一滴开始的。

而且在张戈反应前端人员不足问题的时候，也雷厉风行的把之前分散在各业务线的前端人员归集到一个部门，形成独立的前端部门。

测试部门的经理还是有些忐忑，拉着前端部门的经理又找到李东，“现在我们要支撑所有的业务线，要是他们为了优先级打起来怎么办？”

李东仍是一副扑克脸，道：“现在所有的资源都归集了，给你们的总体目标是什么？”

“很好的支撑业务。”

“对，很好的支撑所有的业务线。”李东道。

“可是，我们人员不够啊。”

“都没有试，怎么知道够不够，”李东道：“而且，后面实践真的不够的时候，再逐步补充人吧。”

“万一遇到紧急项目补充人来不及怎么办，肯定还是有优先级的问题啊。”

“补充一个人需要多久？”李东冷冷的道。

“之前怎么着也得两三个月吧。”

“两三个月，人力可以不用干了。”

“那我们先按照能支撑所有业务线的总体目标努力，如果有问题再找你反馈。”两个项目经理战战兢兢的总结道。

李东点头，没有说话，就忙自己的去了。

虽然谁也没有提加班，但是整个部门的加班人数也来越多，加班的时间也越来越晚，本来抱着看热闹的心态的，一见大家都来真格的了，谁还敢怠慢，到时候大家都完成了，只有自己没完成，丢脸不说，还要被扣绩效，这可真是损失大了，要是别的领导也就罢了，说不定还有缓和的余地，但是李东，最是脸臭心硬的主，说出去的话总是掷地有声，从来都是无条件无理由的执行。

就是每天的站会，有的人在那里啰里啰嗦两句，大家都不自觉的制止他，赶紧的，捡重点，还等着回去忙呢，所以站会基本10分钟左右就完事了，有事说事，有困难反馈困难。

部门之间的沟通也有了很大的改观，之前研发工期延期了，测试仍然按部就班的，现在测试部也加班加点的一起努力，运维也是，因为如果上线时间延误的，所有人都有责任，大家少了很多抱怨和推诿，多了很多协作和团结。

因为大家每天都很忙，所以李东和史峰、明溪他们也很少能一起吃饭了。

这天，明溪和周妍正在一起吃饭，因为出来的晚，食堂人已经稀稀疏疏没有那么多了。

“哎呀，”明溪看着周妍突然惊讶的叹道。