“首先我们得制定基金会的章程初稿，以及公司基本流程制度，其次是根据各岗位的设置，先把核心关键岗位招进来，再组建团队。”师傅道。

“这些章程和流程制度，岗位设置，我看你给我发的一些资料，包括网上的资料，包括我也跟大师兄咨询了，有了初步的想法。”明溪道。

“嗯，我们得因地制宜的拿过来用。”

“没错，得根据我们的实际情况，不在于流程制度多完美，而在于严谨、务实。”明溪道：“这是我根据整理的初稿，您先看看。有些可能我就是用笔写的我的想法，可能不是很美观和完美。”

“嗯，你这个章程不错，”师傅道：“很精简，也很朗朗上口，大家一看就能在脑子里有个印象。”

“我是想着，章程肯定是要挂在墙上的，这样大家天天路过，或者偶尔抬头看见，才能起到潜移默化的作用，”明溪道：“如果墙上挂的密密麻麻的，估计没人会看，看了也记不住。”

“没错，有个别词句回头再修改一下。”师傅道：“这个公司章程也是你写的吗？”

“是的，”明溪道：“不过我强烈的征求了我大师兄的意见，改了好几稿，刚开始的时候设计的我自认为比较完美，但是大师兄看了，却一针见血的指出，你这个很难落地，因为职责不清晰，我才明白，首先是清晰的职责，各司其职，然后才是团结协作，这样才不会乱，大家遇到事情也知道去找谁。”

“没错，是这个道理。”师傅道：“就是有些职位我们可能暂时还不太需要，我们先把最重要的岗位建立起来。”

“好。就按师傅说的去做。”

“接下来就是招人，你有什么看法？”师傅问道。

“这个，我就没有什么明确的想法了，”明溪道：“最好是有认识的，知道这个人底细的人，而且，最好是招那些有真才实干的人，但是网上鱼龙混杂，如果想找到这样的人，估计得费一番功夫。”

“刚好最近闲来无事，把好友麻烦了一遍，推荐了这几个人，你回头联系一下。”师傅递过来一个名单。

“哇，这些人的简历和头衔看起来都好厉害。”明溪道：“咱们能请来他们吗？”

“不是咱们，是你一个人去。”师傅道。

“我一个人吗？”明溪道：“我这个业务人士，一张嘴还不得被人家鄙视。”

“后面是主要是你来带领大家，我只能是关键时刻扶一把，”师傅道：“如果你跟人家见面后，你的个人魅力、基金会相关理念都不能说服别人的话，后续怎么带领大家。这些人收拾青年才俊，如果我去请或者拜托我的朋友去请，当然请来的可能性更大一些，但是对你的管理绝不是好事情。”

“好的，师傅，我准备一下，”明溪道：“我想想怎么说，回头你也给我提提意见，给我一些建议。”

“嗯，这些人的性格爱好都各有不同，你得注意这些，我写在这里都是有用的信息。”

“知道了，师傅，这些人这么有才爱华，除了志同道合的理想之外，”明溪道：“相应的薪酬应该也给到位吧。”

“那是自然，”师傅道：“我预估了一下，在这个区间之内都是合理的。”

“好的，那是不是得跟孙爷爷请示一下。”

“暂时不用了，最重要的是结果，用人不疑疑人不用，我太了解他了，他对这些事情肯定会大力支持的，就放手干吧，最重要的在不断的推进，并取得阶段性的相关成果，这点才是更重要的。”

“嗯，好的，明白了，我先回去想想，然后尽快推进这个事情。”明溪道。

明溪回去之后开始认真的准备，不但把基金会的理念和自己的想法梳理的清楚明白，对要聘请的这几个人的基本情况，也是下足了功课，了解的清清楚楚。

又跟大师兄沟通了一下，做了相应的分析，“嗯，这个人可能会比较难请，但是只要能请来他，后面的就好说服了，可以说是个标杆儿性的存在。”大师兄道。

“嗯，好的。”明溪道。

“而且，就算一次没有成功也没有关系，”大师兄道：“优秀的人都是骄傲的。”

“我知道，”明溪道：“一次不行，我就多联系几次，就算最后没成功，跟这些人聊聊天，多掌握些知识也是好的，因为有些东西特别是实战的东西，在课本里是学不来的。”

“嗯，你这个心态好。”大师兄道：“要不要紧，需不需要我陪你去？或者我坐在你看的到的地方也行，给你壮壮胆。”

“谢谢，”明溪道：“你再给我说说，这些人可能会对什么话题感兴趣吧”