罗杰没有听清,疑惑地问道:“你说什么?”
“我饿了!”
安妮抬起头,摆出一副可怜兮兮的样子。
看到安妮这副撒娇的表情,罗杰笑了起来,伸手揉了揉安妮的脑袋,问道:“想吃什么?我现在就通知厨房。”
……
晚餐后,天色已经完全黑了下来。
安妮依然是缩在罗杰的怀里,只是地点换成了别墅外的沙滩上。
安妮拿着一袋薯片,像个小松鼠一样慢慢地吃着,忽然想起了什么,举起一片薯片,递到罗杰嘴边,小心翼翼地开口道:“你要不要吃?”
“晚饭吃了那么多,还吃零食。”
罗杰一副拿安妮完全没办法的样子,小小地抱怨了一句,张开嘴,吃下安妮递来的薯片。
“零食是装在另一个胃里的!”
安妮显得理直气壮,振振有词:“而且我是吃不胖的体质!怎么吃都没关系!”
罗杰忽然感觉到,这段对话似乎有些耳熟。
好像,在遥远的过去,曾经有过一模一样的场景发生。
不过这个疑惑只是浮现了短暂的一瞬,立刻就被抛到一边。
罗杰露出一个坏笑,手伸进安妮的衣襟里,“让我康康……嗯,确实吃不胖,到现在还是一对A!”
女孩眉毛一挑,正要发作,罗杰却是抢先了一步,低头吻住安妮的嘴唇。
“唔……”
某人的抗议声直接被堵回了肚子里,绷紧的身子瞬间就软了下来。
不远处,浪花拍打在沙滩上,溅起大片的泡沫,在星光下分外迷人。
…………
“你们两个的感情可真好。”
胖子一走进别墅,就对罗杰和安妮开起了玩笑:“贾森还是单身呢,请不要再刺激他了。”
听到胖子的话,贾森有些尴尬地挠了挠头,脸上闪过一丝紧张。
罗杰注意到这个细节,忽然想到了什么。
似乎,除了胖子以外,从来没听过贾森有什么朋友。
无论在任何人面前,哪怕是熟人,贾森都会表现得十分的紧张。
这好像很符合某种社交恐惧症的情况?
一个……有社交恐惧症的摇滚明星?
这确实是一个很有趣的角色设定。
不过,对于自己的搭档和朋友来说……嗯,某种程度上算是搭档和朋友吧。
那就不怎么有趣了。
罗杰心里暗自记下这件事,打算找个机会和胖子单独谈谈。
毕竟,只有胖子和贾森的关系最为亲密,或许他有什么办法也说不定。
“我就是喜欢给单身狗喂食,有本事你咬我呀!”
安妮还在和胖子斗着嘴,罗杰隐蔽地拍了拍安妮的手背,示意安妮稍微收敛一些。
虽然不明白罗杰的意思,但至少在外人面前——除了罗杰以外的人都是外人——安妮还是很听话的,立刻就闭上了嘴巴。
罗杰适时地岔开话题,拿了几瓶啤酒分给众人,看向胖子,问道:“你刚才说,COO的事有结果了?”
“是的,没想到挖个人也能拖这么久。”
胖子叹了口气,然后拿起酒瓶,吨吨吨地开始喝了起来。
一口气喝下大半瓶啤酒,胖子才继续说道:“已经和环球那边达成了和解,我们向环球支付1.47亿美元的违约金,斯特拉-瓦格纳是我们的人了。”
这是斯特拉-瓦格纳与环球的合约之中,关于竞业条款的违约金。
经过一番十分吃力的“协商”,环球勉强同意在收到这笔违约金之后放人,并且放弃索取更多赔偿的权利,比如买断合约的费用等等。
而作为代价,斯特拉-瓦格纳必须与环球签订一份保密协议,以确保不会向新东家透露环球内部的隐私。
“那个家伙没问题,除了年龄老一些以外,其它的都很可靠。”
安妮也适时地提醒了罗杰一句。
乐队在任何重要职位上的雇佣人选,都必须要经过安妮这一关。
自从安妮表现出某种科学根本无法解释的,几乎能够看透人心的“异能”之后,这一道流程,已经成为了乐队内的必要程序。
“我相信你们的判断。”
罗杰点了点头。
能力方面,有猎头公司提供的履历,乐队又通过各种渠道进行过反复的证实。
在和卢西恩-格兰奇反复讨论之后,众人一致认为,斯特拉-瓦格纳可以满足目前百代唱片COO人选的要求。
甚至于,在这个位置上稳定上几年,待到百代唱片渡过了这段转型期之后,还可以考虑将斯特拉-瓦格纳调升到【量子音乐】去。
而在可靠性方面,这位从业数十年的职业经理人没有任何不良记录和负面的口碑。
再加上安妮的认可,已经足够让乐队几人下定决心了。
罗杰想了想,继续道:“这几天我要去一趟英国,瑞克,你负责和斯特拉-瓦格纳谈正式的待遇。”
“之前接触的时候已经谈的差不多了,只需要落实到合同上即可。”
胖子拍着胸口打包票道:“放心吧,不会在这个时候出任何问题的。”
虽然说“胖子是个靠谱的人”这个印象,在这几年里已经逐渐显得让人有些怀疑,但签约一位职业经理人这样的事,罗杰还是放心的。
反正又不需要胖子真正去和对方争论合同中的细节,这些是律师的工作,胖子只需要把控好大局即可。
犹豫了一下,罗杰又忍不住提醒了一句:“待遇方面不要给得太过分,要给未来留下足够的涨薪空间。尤其是期权分红条款,百代的所有高层加起来,期权分红不要超过百分之十。”
养一个顶尖的职业经理人,开销未必就比样一个大牌明星要低。
杂七杂八的待遇加起来,顶尖的职业经理人每年拿到几千万,乃至于上亿美元的收入,都是十分正常的事情。
现在的斯特拉-瓦格纳当然拿不了亿万年薪,但千万美元级别的基础薪酬,还是必须要给出的。
考虑到未来很大可能要对斯特拉-瓦格纳进行升职,随之而来的就是提高薪水福利等一应待遇,在谈判时尽量争取更低的待遇,以节约庞大的资信压力,这是必须要做到的事情。