林南坐下后看这些高层都没有坐下，也没有管他们，直接说道：“人事部的经理，来，你给我说一下，你们部门负责的是什么？”

首先被点名的人事部经理缩了缩脖子：“人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理......”

没等他说完，林南一拍桌子：“你也知道绩效管理，上个月三十天，你个人上班迟到十二次，早退十七次，你管理的人事部从部长以上，一个月迟到早退次数一百三十七次，你们把公司的规定当成什么了，还是你这个人事部经理管理不好？”

林南说到这里不用向下说，不少高层都知道这是要拿人事部开刀了，这些高层也没有为人事部打抱不平的态度，毕竟林南已经把真是的数据都拿出来了，这可是事实摆在眼前，想赖都赖不掉。

人事部经理哭丧着脸没有在说什么。

林南看他是打算认栽了，再次说道：“人事部经理撤职，经理以下管理降职两级。”

在场不少人都是倒吸了口凉气。

林南这一次处分实在是太狠了，一句话直接撤了人事部一半的高层。

不过也有一些人事部员工早就看这些领导不顺眼的，心里暗叫处分的好，看来这一次之后他们有了提升的机会。

林南看了一眼依然站着的高层们，敲了敲桌子说道：“站着不累么？”

等所有人坐下。

林南再次开始点名：“财务部。”

虽然林南只说了三个字。

可在场的所有人都知道这一回轮到财务部倒霉了，不为别的就之前网站收购的消息泄露差点惹出大麻烦，财务部都吃不了兜着走。

不过林南没有开始自己说消息泄露的问题，

他拿出一张表格，手指了指财务部的总经理：“从公司开始到现在，办公器材总计花费951万，这是你们财务部备录的吧。”

财务部总经理听到这里已经知道林南又要拿他们财务部开刀了。

林南打开桌子上面的文件夹，拿出了一沓发票：“你给我解释这些发票是什么？”

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财务部总经理苦笑道：“老板，这些发票我真不知道。”

“好，你不知道，”林南

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