幕后科技公司从一开始就不普通。

懵懵懂懂，一路走来，魏来也不清楚自己的公司算是个什么情况，国家的注资与资金抽离让魏来有种若即若离的感觉。

本来以为国家要放弃任由自己自生自灭的时候，却又派出了这样一支庞大的科研团队。

无论如何，公司是属于自己的独资企业。魏来考虑的很清楚，在拥有众多科技和自主创新能力发展的情况下，只要不进行大跨步，保证好自己公司的资金链，做一个国家的乖宝宝，就能平稳快速的不断向前。

在外部资金并不迫切的情况下，国家就是自己的强大的靠山。三年的经历，有惊无险的度过让魏来快速的成长起来，挫折与危机是最好的老师，也是最残忍的老师。

系统的出现展现给魏来科学探索的道路，他也一度沉迷在研究与实验当中，而苏谦的公司危机论给魏来敲响了警钟。

自己不单单是科技的拥有者，也是公司的管理者，经营者，丰墙硗下的高楼必将倒塌。

魏来及时的转变过来，没有进一步的进行各项科技的研究扩张，立刻夯实科研所需要的土壤，也是公司的命脉，资金问题。

与国家之间的复杂关系，以及各项科技的先进性与危害性使得幕后科技公司并不适用普通商业公司的架构。这也是魏来从始至终考虑的问题，如何给自己的公司定位。

当一家企业掌握了能源，机械，材料相关的先进科技，甚至涉及军工方面的技术发展时，就有着和国家天然的利益冲突与合作空间。从历史发展的浪潮来看，每一次工业革命带来的技术突破都便利了人们的生活，而在更多看不到的角落引发的大量社会问题是国家不愿看到的。

尽管技术发展的浪潮不可阻挡，但如何平稳的过渡是国家考虑的关键因素，而作为企业生存，科研成果无法转化就使得公司无法经营与运作，缺少了生存的资金和土壤，企业所面临的局面只有死路一条。这是最为关键的利益冲突，需要用时间和相应的政策方针去推动。

企业需要利润生存，国家需要平稳发展。乍看起来好像并不冲突，但是不能忽视时间的影响力。资本逐利，当利润增速减缓的时刻逐渐到来，这种脆弱的平衡将会被打破。

高科技的军工应用也是绕不过去的一道坎。人类所面临的征途必将是星辰大海，国家与公司的组织形式又会发生怎样的变化，没有人清楚。

在对公司结构调整之前，魏来与领导进行了一次秘密交流。

当魏来再次回到公司的时候，魏来带来了全新的身份和更高的保密级别，以及更高的国家数据库权限。

公司搭起了一个庞大的组织架构，分为内外双层结构，内部现设：行政部，科技部，探索部，应用部，财务部，安全部，培训部，内部管控外部所有的资料数据，内部人员设置为5级结构，依次是董事长，总经理，部长，主管，组长。

外部部门设置为：财务部，行政部，客服部，法务部，商务部，工程部，安保部，人员职级同样设为5级结构，5级最高，1级最低。