老员工占据着公司的关键职位，是公司的中坚力量，同时新人的加入，总会对有限的岗位发起进攻，长此以往，新老员工的矛盾将会越发的激烈，从而影响到公司整体的运营。我们通常对老员工的印象是固化和老辣，而对新员工的印象是鲁莽和热血。

两者皆有其优缺点，但是人是很难改变的，想要说服一个人很难，情商与话术对于新老员工的交流都很重要，既要顾及情绪又要顾及工作，这是社会人际交往之间难以调和和改变的。无论脾气好坏，是否能够听取意见，没有人能把控。

人不是机器，没有谁是永远冷静的，尤其是工作上的争吵，也是时常发生的事情，一旦触及到了新老员工双方的痛点，那么事情的走向往往都会向更坏的结果倾斜。所幸幕后科技的发展还算不错，员工们更多的还是在争吵之中达成了一致，没有捅出更大的篓子。

金字塔式的层级结构，注定了新老员工的争端，而年纪的增长，则是自然规律给人们加的debuff，随着年龄上涨，无论是体力，学习能力，思维敏捷程度，都会受到不同程度的影响下降，尽管现在幕后科技的老员工还没有说学不动，力不从心的感受，可是身体的变化，是每个人切切实实能够感受的到的。

在常温超导普遍应用的大背景之下，尤其是在社会变化剧烈的今天，没有人想看到自己亲手缔造的新世界，没有自己的容身之处。和失业者的中年危机不同，这群有能力有理想的老员工从来不觉得自己到了退休养老的时候，只不过在和年轻人的比拼之中，渐渐落了下风。

保密协议有着严苛的限制的同时，也代表了企业要承担起对员工的责任，都是曾经打天下的功臣，延长老员工们的生命力与活力，就是公司需要考虑的事情。这种事情不是说简单的修一个员工养老院，保证员工下半辈子衣食无忧就能够解决的。

在能力上，新员工超越了老员工之后，如何让员工更平滑的完成过渡，既能肯定老员工的功绩和不失脸面，又能让新员工有向上晋升的动力，要做到平衡真的很难。幕后科技培养的员工，从一开始就在物质条件上超出其他人太多，从利益下手很困难，更需要满足员工们的精神世界。

福利政策的改变，尤其是学习知识方面，从工作的本职拓展到了兴趣爱好的学习，也是为了满足老员工们的思路，至少在退下来的时候，脸面上不是那么的难看。至少魏来想要做到仁至义尽，对于这群为幕后科技奉献青春的人们致敬。

魏来的心中还有一个大概的规划和框架，不过要等到虚拟世界的诞生，才能得以实施和展开。走下坡路不代表老员工就真的不行了，离老员工真正退休至少还有十到二十年的时间，现在只是刚刚露出了苗头，也就是说魏来还有十年的时间，来解决公司元老的问题。

提交给国家的年度报告，是给领导看的，这份文件比员工版和公众版要详细和具体的多，一是方便和国家展开更多的合作，二是能够让公司在国家战略中占据更重要的地位，享受更多的福利政策。

拿给国家的报告，是公司内部高管商议后的结果。公司的盈利多少，国家合作项目的完成度如何，就是这份报告的具体内容，同时魏来也给出了幕后科技在行业布局上的大致规划，方便国家进行政策的制定。