“老厂长，我也是一些个人看法，说给您和秦叔叔听听。如果想要应对未来的自由市场经济，企业就必须要有竞争力，首先打破国企吃大锅饭的政策，要让干活的人多劳多得，而不是很多有十年工龄之后，去医院开个假证明，然后开始泡病假，一年十二个月，这样的人最少六个月不赖你单位上班，而单位还考虑他们的家庭，发给他们足额的工资，这让那些辛苦上班的职工怎么想？

不上班的人跟自己拿一样的钱，那自己上班为了什么，是大傻瓜还是冤大头吗？”

老厂长知道此事，对于这样的职工，偶尔也是小惩大诫，可确实如安夏所说，这是国企的弊端，所以职工的工作积极性不高。

“我们要按劳所得，首先对于那些病情作假的，厂里要指定三所医院，让这些得病的人去复查，单位报销检查费用，我就不信他们能搞通三所医院的医生，一定要是三甲大医院。

其次对于那些确实有病，不想干活还想拿钱的，必须制定严格的绩效工资方案，休病假一个月，否定全年奖金，休病假三个月，拿工资的百分之八十五，休病假半年以上，只给发基本生活费，超过一年的病假，调离原岗位，予以实行离岗歇工类似的政策，就是让他回家，给一点生活费就行，因为他们有病，单位必须照顾，可单位不是慈善机构，你不上班的就别想拿到全额工资。”

“你这个构想很好，你是怎么想出来了？”老厂长有点感兴趣。

“是我爸爸，有时候回来跟我说到单位的事情，其实这个构想是我爸爸自己在家闲聊说的，他在劳资科多年，多少也知道一些事情，多少也有一些想法。”

老厂长点点头，“你父亲确实有能力，这次的岗位编制，就是他牵头完成的，而且在企业管理上，他的见解也比较有可行之处。”

安夏笑笑，唯有秦忠和皱了皱眉，他知道安夏不喜欢林家，这时候明显是替林荣伟说好话。

安夏又把当年木材厂的规划结合她个人前世的一些经验和想法谈了谈，老厂长和秦忠和都十分兴奋，打造一个大型综合性建材家具展览馆，这是个非常好的创意，而且还可以收租，只是把职工家属楼全都盖成楼房，这个有点难，那样需要大量资金，而且现在的家属区都是平房，如果换成楼房，连一半的土地都用不了。

这个意见老厂长跟秦忠和都摇头，觉得没必要。

安夏也知道，自己说的这话，现在看来没必要有些浪费，她也是为了杜绝木材厂未来走上被地产开发商买走的老路，如果木材厂全是楼房，地产开发商考虑到高额的拆旧楼盖新楼的费用，也许会放过这块地，但现在自己什么都不能说，这个全厂住楼房的建议确实有些浪费。