毕业时成绩为指挥专业第一，那么定岗分配的时候就可以由他第一个选择。在学校结合各单位用人缺口给出的名单中，优先挑选自己心仪的去向。

假设当年，新江总队缺指挥专业的人、川省总队也缺、魔都也缺，这时候他就可以在三者里挑一个自己想去的地方。其余人以此类推

至于已经受衔的干部，那就更难搞了！连队副职，中尉，在当前也就是一个本科军校生的起步军衔！也就是说，都是学员直接就可以跳中尉了，想从下面等有人晋升上来，等下辈子吧

虽说前段时间下了文件，降低了军队中各部队交流的门槛。人才流动性更大，但那也是从师级降低到了营团级

早先只听说有师级左右的领导干部有跨大单位调动的情况，比如武警某总队参谋长调任解放军某集团军参谋长，或者是调到另外一个总队担任参谋长或者晋升一下，总队副司令

师级以下干部的晋升调动，基本上都是维持在本单位（军级）内部。同样举例说明，假设江腾现在是六支队三中队的中队长，那么他晋升副营职干部时，基本上就只能等支队下的几个副营岗位出现空缺才能上去，想调到别的支队晋升副营，没有关系让另外一个支队主动发函，基本上是别想。

但前段时间的文件下达后，就是拓宽了这一门槛。还是拿江腾举例，在担任三中队中队长期间，表现优异，满足了晋升条件，但本单位内部没有职务缺口。

在无扩编的情况下，要想等副营岗位缺口出来，假设要两年的话。原来，江腾就只能等，硬等岗位空缺，这样可能就会耽误江腾未来的职业发展，比如因为这两年，导致团级晋升时，年纪超限，黯然走人

在扩大军队交流的文件下达后，同样的情况，江腾就可以考虑其他单位了，甚至解放军单位。只要人家正好有副营的岗位缺口，你的专业也合适，并通过对方的考核后，就可以申请交流过去。这样的话，部队的缺口问题解决了，军官个人的职业发展问题也不担心受限。

按理来说，这是一件好事。江腾也能够走交流途径，给自己三中队扒拉两副职过来，可考虑下实际

人家交流的人，再怎么滴，那也是工作好几年的干部了吧？你特么一个副连职中尉，刚到单位还没干多久呢，就想着跑路？想换单位，这交流报告怎么打？打上去领导怎么看？会不会觉得我这个人好高骛远，或者贪图享乐（边远地区往内地交流）？

正因为如此，哪怕扩大交流的文件中并没有明确规定交流者的最低军衔要求，但别说中尉打交流报告了，到目前为止，上尉都没有几个打报告的

这样一来，学员干部要不到，已受衔的干部也没了盼头。要不，把王睿壕这几个排长摸到中队兼个副职？

思来想去，江腾还是放弃了这一想法。毛华蹉跢了三年，这几个排长又能好到哪去？虽然没那么夸张吧，但之前一两年也总是有的。

追回自己的个人成绩，再带好队伍，把关好队伍的训练工作才是最重要的。

这样的话，好像只能将连队工作交给士官了？！

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