从体验仪中出来之后，春根并没有直接开车回公寓。他打电话让司机开车来接上自己一起回到了当年的小镇，回到了自己事业起步的地方。

小镇现在已经被规划到了城市的新区，虽然还不能说是高楼林立，可是照比当年可是变化太大了。

现在从城里到原来的小镇开车只要半个多小时，以前可是要坐整整一晚上的船才能进城的。

这些话你现在和年轻人说起，小家伙们都不一定能相信。不得不说，这些年的变化真是太大了。

春根回到小镇转了一圈，吃了一顿饭之后，又返回了城里的公寓，休息了一个晚上之后，又继续踏上了会议的旅程，他要继续从温一遍这些年的变化历程。

合资庆典的第二天，春根带着片山社长一行参观了一下他的建筑公司以及正在建设的银行大楼工地。

这也是为了让片山社长放心，此前对方只是知道他有建筑公司，但是对于建筑公司的实力不是特别了解，这样看过之后才能让片山社长对于建筑公司的施工能力放心。

上午就在建筑公司的会议室里召开了合资公司的第一次股东大会，会议确认了新公司的主要管理组织架构。春根任新公司董事长兼总经理。

片山社长任新公司的副董事长，松本专务和小表弟任公司副总经理，秦先生为上海事务所所长。另外新公司的办公室建成之后，要留出一大间办公室用于日方人员办公，除了日方派来的常驻以及出差人员办公之外，现在招聘来的3位翻译也在这间办公室里办公。

新公司成立之后，要立即成立技术部、生产部、进出口贸易部以及总务后勤部。

各部门的部长人选由中方负责推荐，经日方确认其工作资历之后才可以上任。各部门副部长人选由日方负责安排人选，但这几位副部长并不在中国办公，只是有需要的时候才以出差的形式来中国协助完成工作。

“柳先生，为了今后我们之间的合作能够尽善尽美，作为公司的第二股东我有一些建议要提，如果你同意的话，我们就把这几条些到合资公司的补充协议当中，如果你不有不同意见，你可以直接提出来，咱们一起商量。”片山社长在会议上首先发言。

前面双方的合资合同当中对于双方的权利以及义务已经整理的比较齐全，今天他也只是提出了几条细小的意见要求。

1、除了小表弟之外，新公司的各部门主要负责人不可以和春根存在亲属关系，如果必须采用春根的亲属，需要经过日方点头确认才可以上任。

2、中方要在厂房竣工之前召集到工厂正常生产所需要的员工人数，3个车间最少需要4000名员工。并且要提前对没有经验的员工进行培训，保证新厂房竣工之后，既可以开始生产。

3、除前期员工培训阶段之外，新工厂绝对不可以生产除片山公司订单之外的任何其他订单，片山公司可以保证有足够的订单量维持工厂的正常运营。

4、厂房竣工之后，日方会派专人来协助中方设计厂房的内部规划，包括装修以及辅助设施的摆放，中方需要全力配合日方的代表完成工作。

以上这4点意见，春根并没有什么意见。特别是第一条，春根觉得有这么一条规定存在，反而也算帮了自己一个忙。