“当然记得……我当时还因为这件事情义愤填膺过……”

对于公司的创始人还有大佬们的不作为，鲁班二世之前一直是有点意见的。

但是随着他执行的任务越来越多，看到的出问题的位面文明越来越多，他逐渐开始发现，自己的视野被打开了，他从前所看不顺眼的事情，如今却是逐渐有了自己的理解。

大佬们确实能够化身万千，帮助公司的新员工们解决一些难题，但是那些难题真的是他们完全无法解决的吗？

比如说之前三次员工大冲突的那些事情，虽然搅和得整个公司的员工都心神不定的，但是那些问题真的是员工们自己无法解决的吗？

处理有些问题是需要外力去进行干涉，帮助扶正的，但是处理有些问题却需要问题中的人自己去发现问题，然后自己进行调整，才能够真正的解决问题。

之前的三次员工大冲突其实就是那样的情况。

第一次员工大冲突，是因为公司员工没有搞清楚自己跟位面之间应该有的界线，肆意干涉位面上面发生的种种事情，对于位面上的原住民完全没有应有的尊重，觉得自己看到的事情稍微多一点，就能够去指导别人的生命了。

这样的问题难道是公司的管理层出现了什么问题吗？

或许是的吧，因为公司的创始人们向来不管公司员工们做任务的具体举措。

但是归根结底，问题更多的还是出现在员工本身，他们还不懂得位面上的生灵，跟他们本身是并没有什么不同的。

位面上的原住民，或者说是穿越者，依旧有着自己独立的灵魂，独立的思想，还有独特的生活状况，跟他们没有任何的差别。

进入公司之后，那种自认为掌握了高于位面视野，以至于居高临下的态度，终于让那些员工品尝到了第一次的苦果。

在那个事情中，公司的创始大佬们只做了一件事，就是安抚那些母位面被毁的超脱者们，还有那些感受到威胁，异常愤怒的旁观大佬们。

其余的事情，包括公司的员工们的集体商议，要怎样跟位面的人保持和谐的关系，确定怎样严格的规章制度，员工守则之类的东西，来保证公司的员工们不要再犯同样的错误，这一类的事情，大佬们都完全没有参与。

或许是有围观，事后也接受了员工们所给出的意见，为他们做了担保，保证监督他们的执行情况。

但是在公司员工的自我管理方面，大佬们是完全没有参与的。

等到第二次员工大冲突的时候，员工们又发现新的问题了，之前他们跟自己制定的员工守则实在是太死板了……死板到一旦违反的话，他们就要受到不合理的惩罚。

那个时候大佬们也完全没有掺和，只是看着赤练这个管理白痴最终成为了整个公司的管理者，每天苦哈哈地等着老婆大人从公务中拯救他。

再之后，就是第三次员工大冲突，擅长管理，统筹，规划，执行的孔阙，带领一批真正拥有强大管理能力和管理智慧的人，组建了更加全面完善的公司管理团队，针对整个公司的状况，还有公司与位面的关系，以及员工们能够从公司得到的福利还有帮助，重新进行了全方位的界定和管理。

公司也是在那个时候，才真正成为了现在的这个让龙二觉得好到难以置信的位面管理有限公司。

在三次的员工大冲突中，公司的创始人们都完全没有掺和，只是等着员工们自己发现问题，意识到问题，然后共同来解决问题。