第488章巨大的危机感

提起评估室，公司的人都翘着大拇指，他们是公司的精华，那里的人才济济，都是独挡一面的人。

看着一个年轻的毛头小伙，突然提拔为评估室主任，这让一些有着来历的老资格的员工，从心里头不服气，然而人家是上头派来的，是总公司总裁亲自委任的，谁敢不服气！

于是私下里议论纷纷，这一向精明强干的女总裁林亚男，怎么净办出了这件令人不齿的事情，竟然干起了为任人唯亲的事情，所有的人都想看着欧阳立志的笑话，就想等着这小伙子突然提出辞职，以他的本事绝对担当不了这个重任。

欧阳立志召集科室的人，开了个简短的会：“我再次强调，从今天开始我要执行公司定的制度，奖勤罚懒，希望大家认真的执行。”

评估室的人一般做的工作，就是调查贷款的公司和厂矿，是否有偿还的能力？然后将调查的结果写成材料，直接报到主任那里，由主任做最后的审查。

夏立飞在当主任的时候，经常就使用这一招，就是发现某个调查员，递上来的审核材料有重大的缺陷，于是当场指出进行一番批评，然后毫不客气的，把这个月的奖金直接扣除，严重的甚至会降低他的工资，这是一招百试百灵的方法，让所有的人无法反驳，因为他执行的是公司的制度，所以做的铁面无私。

这种做法时间长了，科室的人都理解，夏立飞以公司的利益为重，无形中制止了拉帮结派的做法，每个月中总是有不同的人受到惩罚，当然有人欢喜有人愁，欢喜的人，得了重奖，发愁的人，因为工作的失误，又被扣除了一半的工资。

这样悲欢的场面，每个月都上演着，没有一个人能保证自己工作中不失误，每一个人都得过奖励或者被惩罚过，只有一个人既不奖励也不受到惩罚，那就是夏立飞，他作为评估室主任，没有人来监督他，他也不可能自己惩罚自己。

现在科室的人都静待着，欧阳立志的奖惩，这个月底到了，按照以前的做法总要召集会议，然后夏立飞会叫来某人，因为什么扣奖金，因为什么奖某人，极个别的不奖不罚。

欧阳立志却没有组织开会，只是单个叫了一些人进去分别的谈话，每个人出来以后，都显出一副神秘的样子，你要一问对方笑而不答。

紧跟着这个月工资发下来，按照以往的做法，每个人的工资都是保密的，谁也不跟谁说真话，只能从人的表情看出来，这个人是被奖励了，或是被罚了。

而现在每个人都有一副喜气洋洋的架子，终于大伙再也憋不住了，一起开始议论着欧阳立志，这评估室主任就是了不起，他把我叫去，客气的告诉我，哪个地方做的不对，以后应该注意下不为例，我以为会惩罚，没想到却给我了奖励。

而另一个人却说着：“主任对我的材料大加赞赏，而且特别指出，这种认真的评估方法，你要坚持下去，虽然我得的奖励不多，但是对我的工作肯定，这份荣誉我要保持下去，也肯定了我的工作成绩。”

于是所有的人都皆大欢喜，紧跟着科室的人，发现欧阳立志在业务方面特别的强，他能敏锐的观察着，任何一个人的材料存在的弊端，而且说的话相当的内涵特别的尖锐，让你有一股心服口服，从心里佩服他才干的劲头。

很快的欧阳立志就获得了科室人员的好感，他的工作方法截然不同，让你有一种亲切的感，让你有一种亲和力，让你自愿的为公司努力着工作着。

欧阳利志采用了一种特殊的方法，就是每个月底的时候，欧阳立志自掏腰包，请大伙坐一坐，在吃饭的时候，欧阳立志端起酒杯先给大伙敬酒，然后让大伙畅所欲言，同时说到：“工作了一个月，我们今天不谈工作的事，我们要彻底的放纵，会喝酒的来个一醉方休，会唱歌的一起，咱们到DV歌厅K歌。