李忠信认为，在忠信公司，应该是不看工作年头的长短的，而看工作努力不努力，能不能按照忠信公司制定的目标去学习，去进行实践总结。

如果在忠信公司当中抱有一种混日子的思想，那么就要做好被忠信公司辞退的准备，忠信公司一是不会养闲人，不工作的人，忠信公司是不会白白养着的，大家都在努力工作干活，只有你不敢，那么，请你离开公司。二是不学习不努力，就是自己被自己淘汰掉了。

这事情呢！其实很简单，忠信公司今后是需要快速发展的，你跟不上形势，不努力学习全新的东西，那么，对不起，你这样的人我用不了你，请另外找工作去吧！

忠信公司不想任何一个人掉队，忠信公司用全力来培养员工的本领，如果不学习，那不是忠信公司的错误，而是你本身的认识错误。

李忠信认为的是，一分耕耘，一分收获，日积月累，从少到多，一切人间奇迹都是劳动者勤勤恳恳创造出来的。忠信公司绝对不会让那些勤劳努力本该致富之人，没有真正致富，绝对不会让善于投机钻营道德败坏的人钻忠信公司的空子大富大贵。

李忠信告诉王波，忠信文化和忠信精神这个事情，必须要好好地传讲下去。

因为忠信公司比较大，其中的人员配置也比较繁杂，那么，首先要把各个地方种高层的管理人员先讲明白，然后让这些中高层的人员学习懂忠信公司的文化和忠信公司的精神，在这样的一个基础上，中高层的管理人员，要找到合适的人选来专门做这样的一件事情。

无论是忠信超市还是忠信建筑公司，这些人员最多的单位，必须要抽出一定的时间来，对员工进行爱国主义教育和忠信文化、忠信精神的灌输。

李忠信提出来，培训和宣讲忠信文化、忠信精神的时间，不要占用员工的业余时间，要让他们从工作当中抽出时间来进行学习，这个学习的时间，忠信公司依旧会给他们工资，条件只有一个，那就是在听课的时候，一定都要认真听讲，要做笔记，把忠信公司的文化和忠信公司的精髓学到手。

忠信建筑公司或者是忠信超市当中，可能会有一些没有什么文化的人，在这个事情上呢！不要进行区别对待，他们没有文化，写不出来，记不了笔记，就要有专门帮扶他们的人员。

忠信公司的宗旨是不让任何人掉队，也就是说，他们无法把这些东西记到本子上，但是，必须要让他们全部学会，忠信公司的中层领导将抽出一定的时间，专门对员工进行这种考核。

考核三次以上不合格，那么，直接回家，什么时候能够完成考核了，什么时候再到忠信公司这边来工作，要不然的话，直接就别干了。

没有文化不是借口，忠信公司信奉的是我能，只要努力了，就没有做不成的事情。