“这也是学校让我们提前准备的原因。我们现在就可以招人，进行培训。等下个学期，这些新人就可以顶上去，老人就可以派出去了。”

“是嘛！这是好事啊！”

学校的教职工家属，有不少还处于失业或者工作单位不好的状态中。如果学校附属工厂这边一开口，估计报名的人，会人山人海。

毕竟是学校直属企业，比起社会上的企业，稳定性要好多了，而且待遇也不差。

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后勤部，刘兴安部长办公室

“部长，申请表都收上来了！”

张大姐捧着一堆表格走了进来。

“这些怎么都是去菲普合资公司的，一个去光电科研的都没有？”

“他们都不愿意去学生办的公司工作。更不要说，还是个私人股权占大头的公司。”

“这不行！校长那边特意强调过，对这间公司要重点支援。菲普那边，招人根本不成问题。有问题的就是这间光电科研。”

《光电科研》招人难的问题，反应到了学校这个层面。光电科研招人难，难处有两个，一个是缺乏高素质的候选人。另一个是缺乏可信的候选人。

对于光电科研，千难万难的事情，对于工大就是小事一桩。工大的教职工，哪怕在后勤部门，平均学历都是本科。

另外，从工大调拨人员过来，也解决了人员信任的问题。

这些人，在调用了以后，还会保留干部身份。干部身份，在这个时代，意义之大，后人很难想象。有些工人，一辈子以工代干，就是无法转为干部身份。

这些肯在学校安于清贫，而不是主动下海的，大概率，不会被小恩小惠所吸引。

“可是没有人愿意去啊！尤其是给学生打下手，这好说，但不好听啊！”

这些员工，资历最浅的，也是当过几年辅导员。让他们拉下脸去一个学生公司工作，大家都接受不了。

而且大家还有个顾虑，那就是工作安排。这种工作调动，过去以后，如果安排的工作不满意，再想调换，就难了。

青年学生，年轻气盛，谁也不敢做第一个吃螃蟹的人。

“这样不行，你去做一下小钱和小孙的工作。他们两个最年轻。”

“我试试吧。”

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“接下来商量一下两间公司的场地问题。由于他们都需要场地，在他们新厂房或者办公地点找到之前，都需要临时安排。你记一下。”

“好的。”

“菲普半导体生产线，定下来会使用电子实习工厂的厂房。让他们假期的时候，清空。过了春节之后，就可以进行厂房的封闭和装修了。”

菲普与工大合资，工大把电子厂整体作为资产一部分，打包进去了。

“那学生电子实习怎么办？”

“暂时转移到电子楼去工作，那边会拨几间教室给他们。”

“光电科研那边呢？”

“他们那边好处理，直接拨几间教室就可以了。”

“拨了这么多教室，那教学不受影响吗？”

“顾不了那么多，先顾眼前吧！”