hw充满后现代感的大楼里，33层，9个设计部门里300多员工的情绪都不大稳定。

艺术从业者的情绪本来就来得快去得快，但是这一层几乎所有人都已经连续一个礼拜抑郁、公司的心理辅导人员最近收到了很多来自33层的预约。

原因很简单：江北的秀展之后，hw换首席设计师了。

大家原本还挺高兴的，因为沈妙这半年状态掉线，多少影响了各条设计线的进展。而且就算没有这半年，沈大设计师也是个过于严厉的上司。

设计稿上描错了一根线条都会在工位上被她从头骂到脚，然后重新画，画个十稿不止。

搞得所有人在她手底下都战战兢兢，33层长期加班到深夜。

现在换了首席，祁惠繁，据说来自欧洲贵族世家的混血设计师，当然了，她不允许大家称呼她的中文名，所有人都必须叫她多丽丝。

多丽丝相当高端，带来了三个助理，底下人的设计稿交到她手上之前，必须经过这三个人的层层审核。

而这三重审核下来，她们也不给具体意见，只说“不够先锋”、“没有代表性”、“不够贵族气”等等抽象的概念。

所以眼看十天之后要定下来的新春产品发布会套装设计，至今还没有一个初稿成型。要知道，上面责怪下来，背锅的当然都是他们这些老员工，而不是才刚刚上任的设计总监多丽丝。

对了，这里要多说一句，hw本来是没有设计总监这个职位的。当初沈妙以不到20岁的年龄入职hw，从实习设计师到设计师再到青春系列的总设计师只用了一年时间，最后是被卓子昂亲自破格提拔为设计总监的。

而当时沈妙拒绝了设计总监这个名号，因为她认为设计部门不应该有总监，设计师之间的关系不是管理与被管理者，而是师徒制，老手带动新手。

所以她在任的两年里，hw只有首席设计师，没有设计总监。这一点在多丽丝来之后，第一个被颠覆。

大家也感觉到了多丽丝和沈妙在人事上的不同。表面上温温和和总在微笑的多丽丝，实际上这一周下来连大家的设计稿都没有看过一张，因为所有设计都在她的三个助理那里被毙掉拦截了。

周涵等几个设计线的总设计师尝试找多丽丝谈过，五分钟就被送出了总监办公室。

而之后多丽丝就以找灵感为名，去法国出差了。

设计部的大家连她电话都接不通。

“今天其实是‘挨骂日’吧。”周涵底下的一个设计师看着日历上的红圈，道。

“是啊。”“别想了，多丽丝连我们正经交的稿都不看，怎么可能跑来指点练习稿？”其他人说。