宋昔年送寻臻到楼下。

今晚的夜空很漂亮，月光皎洁，小巷的灯光微黄。

他们两个并排而行，身体靠得有点近。

想到寻臻吃饭时那满足的眼神，宋昔年便忍不住问寻臻，“组长，今晚这顿饭，你吃得还满意吗？”

宋昔年这样问，寻臻便想起吃饭时，她的一群下属全在暗暗恭喜她即将升职，心里也隐隐有些兴奋。

她淡声答道，“还不错。菜好吃，大家也都吃得尽兴。”

宋昔年笑着说，“我知道他们拿那束花来，其实是想送给你的，但却让荣亨截胡了。下一次，我还你一束鲜花。”

寻臻不以为然道，“这不过是形式主义罢了。比起收花，我更希望他们把力气都用在实处。”

策划迷可时装周的营销计划时，她手下那些至少跟了她两年的下属，没有一个能想出好的点子。

唯独是作为职场新人的宋昔年提出了邀请各种时尚大咖出席秀场，以及请国际超级模特为迷可走秀这两点。

在寻臻看来，宋昔年还是挺有想法的。

所以她有意提拔宋昔年。

宋昔年说，“送花也并不代表他们没有把力气花在实处。我入职以来，经历过这么多专案，同事们其实全都很努力。组长，你应该说多一些肯定的话去鼓励他们。”

寻臻不想和宋昔年讨论这个话题。

虽然她也知道鼓励和肯定下属的重要性，但她更清楚她手下这群人的属性，如果她和颜悦色，他们不会把她的命令当作一回事。

也只有她一直维持着她的威严，他们才会认认真真、勤勤勉勉地做事情。

她扭头看着宋昔年，他也看着她，眼神很澄澈明净。

她问，“你知道我们公司接下来最重要的专案是什么策划案吗？”

宋昔年很快就回答道，“着名饮料品牌达力宝推出了咖啡品牌享遇，我想我们的首要任务就是树立这个新品牌。”

寻臻点点头，又问，“那你知道树立这个新品牌难在哪里吗？”

一开始公司接到委托时，宋昔年就研究过这个专案了。所以即便寻臻临时问起这个专案，他也能对答如流。

他答道，“达力宝是有五十多年历史的着名饮料品牌，人们对它既有的认知，就是饮料品牌。

一个饮料品牌忽然推出咖啡品牌享遇，公众一下子会难以转变原来对这个品牌的既有认知，它推出的咖啡品牌也就比较难以进入公众心智，并且会让公众抱有怀疑态度，一个生产饮料的，能做出什么样的好咖啡？

也就是说，我们需要利用公关重建达力宝这个旧品牌，赋予它新的概念，树立公众对达力宝的信心。”

寻臻接着说道，“重建一个旧品牌确实不易。

达力宝这次推出的咖啡品牌定位的客户人群是白领和小资，而在我们国家，咖啡的领导者品牌是克莱维，它的地位大家都有目共睹。基本上白领和小资大部分都是克莱维的忠实消费者。

对达力宝而言，竞争对手太强大。我们需要营销比克莱维更大的噱头。

其次，达力宝这个品牌之前在咖啡届是一片空白，它甚至都没有一款可以让人兴奋地讨论或者记住的咖啡，没有可以公关的兴奋点。

我们需要制造享遇这个咖啡品牌可以公关的兴奋点。

这些都是我们在树立享遇这个咖啡品牌需要注意的两点。”

宋昔年便顺着说道，“其实，这些难点也可以是我们的优势。我相信，组长你也一定和我有相同的想法。”