全体员工的会议结束后，黄锐祥又组织召开了公司董事会，讨论集团未来全面进军奥运会的布局。

锐风集团的一些董事也不明白黄锐祥为什么要找这么一个年轻人做副总裁，而且还是主抓对标奥运会的工作。

黄锐祥也想通过召开董事会，让侯长风再次展示他一番真材实料，打消其他董事的顾虑。

黄锐祥是跟侯长风深入探讨过的，他觉得侯长风这个年轻人虽然年纪是少了一点，

但他的视野，以及对锐风未来的布局，都有独特的见解，黄锐祥也很同意他的观点，所以他对侯长风还是很有信心的。

董事会上，黄锐祥先是简单开头讲几句，然后让侯长风发表了一下他看法。

侯长风当仁不让，点点头，站起来。

侯长风对于这次董事会，是已经提前做好准备工作的，凡事预则立，不预则废。

侯长风要打动董事会的大佬们，把大家拧成一股绳，为共同的目标奋斗。

面对这一众董事会的大佬们，侯长风一点紧张感都没有，而是侃侃而谈。

“各位董事，如果我们锐丰想在未来打造属于自己的民族品牌，实现走向世界的梦想，借势奥运会是一个不二之选。”

一些董事低声私语。

有人说：“这个年轻人年纪轻轻，却有这样的想法，初生牛犊不怕虎，不错。”

但也有人说：“这年轻人看上去有点好高骛远，奥运会这样的国际赛事，到时候肯定很多国际顶尖品牌争相合作，我们锐丰现在的实力，怎么跟人家比？”

“且听听他怎么说吧。”

侯长风又说道：“我预测，燕京奥运会鸟巢的扩音系统最迟会在2015年底进行全球招标。”

一些董事听侯长风这么说，倒是来了一些兴趣，这年轻人竟然还能预判未发生的事情？而且这么肯定就会在2015年底？

侯长风当然不会告诉他们，自己对前世这些剧情还是有把握的。

“所以留给我们的时间，最多只有两年，我们锐风要想在这两年内弯道超车，完成华丽转身，我觉得我们要从以下几方面做好工作。”

与会者听到侯长风讲述的有条不紊，似乎觉得他并不想一个普通的年轻人，

原本一些还对侯长风有看法的董事，也觉得这个年轻人好像肚子里是有点墨水的，于是大家开始更加认真的听侯长风继续讲下去。

“第一点，也是我们当前首要的工作，我们要完成产品升级。”

“现在我们锐风已经获得了一项可以提升产品关键技术的专利，我们希望我们锐风今年上半年能实现产品更新换代，推出新产品。”

一些董事也认同侯长风的观点，锐风现在的产品定位是中低端，要想参与奥运会鸟巢音响供应商的竞标，要想跟国际上那些高端品牌竞争，肯定要改良产品，至少要研发出高端的产品。

黄锐祥为了表示对侯长风的支持，也说道：“这一点我表示完全同意，我已经安排主管产品研发的负责人去落实了，我们务必要在今年内推出具有竞争力的新产品。”

侯长风继续说道：