买房、买车、买普通人眼中的奢侈品，每一样开销都不小，她的丈夫作为一个收入堪忧的艺术家，布吉小姐不单单是要自力更生，甚至还要挣钱给丈夫和孩子花，女强人做的也不容易。

当然，除了管理层，中低层的员工年终奖同样也少不了，同样有人拿了高额的年终奖，也有人拿到的并不算多。

有人入职时间太短，奖金降低了，也有人迟到被扣了部分工资，每个项目组或者子公司的奖金数额都有些差别，在不同岗位上也有差别，低的只有一个月奖金，高的奖金抵得上一整年工资。

原因也很简单，那就是公司不可能给大锅饭，不养闲人，员工出了多少力自己比谁都清楚，能力不足，或者工作不够积极的员工，奖励自然比不上那些表现积极的员工，而且相差很大，并不是象征『性』的一点差距。

除了奖金之外，保罗旗下的员工还有另外的福利，内部推举出来的优秀员工将得到携带家属，免费去夏威夷旅游的机会，总共有三百个名额，奖励目标都是公司的普通员工。

同时年底也有一部分的员工得到了通知，告诉他们不适合留在公司，一部分是技术差的，还有一部分是工作态度有问题，想来就来，想走就走。

讲述了远景期待并且针对过去一年的工作做出来了判断总结，接下来就是现在的问题了，在座的这些人心情都很不错，能够坐在这里本身能力和工作态度都不会有什么问题，否则保罗都不用等到年底，直接就换人了。

保罗先向乔布斯问金苹果的情况。

之前在保罗收购前后，曾经有人说，苹果公司管理层都是死脑筋，既然知道自己的『操』作系统不够好，为什么不采用微软呢？

即便保罗是微软的大股东，但对于这个建议，保罗并没有采纳。

实际上，要是采用微软的dows『操』作系统，那么苹果公司就真不值钱了，在业绩不断下滑的时候，苹果公司当初能够保持高市值，主要就是因为这家公司有一套生态体系，虽然不够完善，但没有哪家公司像苹果一样，发展硬件制造的同时，也拥有配套软件。

之所以之前业绩不断下滑，主要是缺一位出『色』的管理者，最近两三年就像是无头苍蝇，自己都不知道自己要做出什么样的产品。

现在保罗收购了苹果公司，让它退市，和金丝电脑一起成立了新的金苹果电脑公司，经过改革，砍掉了七成无用的产品，转而精心推出几款主打的产品，从最近两个月的业绩来看，已经有了好转的迹象。

虽然仍然在亏损，但额度已经有所减少，通过相应的问卷调查，也可以看出来新的产品市场认可程度也提升了不少，这就是一个好的兆头。

这些人依次说明了公司现在的情况和主要的发展战略，确定未来几年主要的方向和目标。

大多数的时候保罗都只是在倾听，只有在必要的时候，才会结合自己上一世的一些记忆，给出一些简单的建议。

接下来几年是互联网大爆发的几年，也是极为关键的几年，只要抓住这几年的机会，这些公司就能够真正的立稳脚跟，在将来成为硅谷的巨头。