现在有了部队的担保，也就是一个月左右就批下来了。

只要地和贷款的事情解决了，那其他事情就都好办。

参与到这项目中来的人只有她、李秋燕和吴斌。

所以这件事一直保密着。

黎珞本来就是打算，等房子建好后再进行分配。

伤残退伍军人肯定都会安排了，剩下的老员工，他们就需要进行考量。

不仅需要考虑他们的家庭情况，还得考查他们的工作情况。

即使他们是股份制员工，但如果表现不好，她也会照样辞退。

她不会实行什么狼性文化，可并不代表她的员工可以不努力，白拿钱不干活！

“珞儿，你说黄娟这个事该怎么处理？”李秋燕问到黎珞。

黄娟是黄婧的表妹，这次再招工，有很多之前老员工的亲戚过来，而且他们基本都签订的是股份制合同。

这个黄娟也是。

其他签订股份制合同的员工，都明白她们的收入是和商场的效益相关的，商场效益好，他们拿的钱就多，商场效益不好，拿的钱就会少。

而刚开始，因为还有贷款，所以他们每个月拿到的钱要比薪金员工少的多。

这点儿在签订合同的时候，黎珞要求人事部人员必须给他们讲解清楚，而且当时这批员工都是同意签订的合同，还请了律师见证。

黎珞对于法律法规这方面会特别的注意。

因为这方面一出问题都是大问题或者特别麻烦的问题。

她之前做公关的时候遇到过很多公司的问题都涉及到擦边法律法规，而她自己在经营酒店的时候也在这方面因为大意吃过亏。

“先把黄婧叫过来。”

黎珞给黄婧打了电话，让她尽快过来一趟。

等黄婧过来后，黎珞把黄娟的事情跟黄婧说了。

黄娟是黄婧亲自带的，学习的收银。

黄婧跟黎珞说过她这个表妹，人挺稳重的，和她性子差不多。

之后黎珞也观察过黄娟，跟黄婧说的确实差不多。

所以黄娟很快就转正了，还被任命为了组长。

可昨天她却监守自盗。

从收银款里拿了一千块钱。

数额这么大，账目上很快就查出了问题。

而黄娟还给跑了。