黎珞的记忆力很好，她认出来其中的很多人都是上周末的时候在看台下面的人。

她们问了很多的问题，而有的人是想买买不起，但还是想要过来看。

对于问问题的人，黎珞没有任何的不耐烦，一一作了解答。

而那些只是看看的人，黎珞也没有表现出任何的不耐烦。

这些人极有可能会成为潜在客户。

做生意，就是重点对待大客户，但同时又要发展潜在客户。

开业的这头一个月，黎珞每天都是早早第一个来，然后晚上最后一个走！

店里的所有事她都会亲力亲为。

一是她特别的在乎这个项目，二就是现在人们的服务意识还太差。

店员们虽然之前进行过培训，但遇到一些情况她们还是不知道怎么处理，需要黎珞来一点一点儿教她们。

而且这头一个月，也是考察她们的时间。

如果有不合适的，黎珞会立即更换人。

就和老师在讲台上能看到学生在下面干什么一样，其实老板对于每个员工的状态也都是心知肚明的！

谁是真正努力的，谁是来混工资的！

黎珞一向工资开的很高，就是为了用来激励她的员工。

她开出高价，自然需要比这个价格更多的回报！

所以她一向不养闲人！

如果有人敢在她眼皮底下想着混日子，她会立即让她走！

头一个月即使做了很多的宣传，但还是亏损了，不过所幸亏损的并不多。

黎珞对于此，早有心理准备。

北京这边还没有发展起来，消费能力还达不到。

如果是在上海或者再往南一点，一定不会是这样。

但黎珞没想着去那边发展，她就想拓展北京市场。

虽说北京现在还不行，但这座城市毕竟是首都，以后的发展绝对不可小觑。

转眼又要过年了。

黎珞想要接四位老人来北京过年，但他们更想留在河子西。

所以黎珞只能把这边交给了沈世光，而她赶回了宣化。

超市这边这几个月都挺安稳，没有什么大事，营业额还上涨了不少。

之前死耗子事件刚开始有些人还不能接受，但现在宣化就两家超市，除了她这里就是辉煌。

而辉煌一不执行低价策略了，立即就不行了。

不光他的商品没有爱博这边这么高的标准，而且服务还不行。

之前王启明挖人的时候没有考虑这么多，就想着砸钱把人挖走就行了。

而说实话，他能挖走的那些人，其实都不是什么优秀员工。

优秀员工黎珞给的奖金很多，而且他们基本上都签订了股份制合同，就算刚开始没有签，之后也都签了。

他们的奖金加上分红要比王启明出的那点钱多多了，怎么可能轻易就被他挖去。

王启明想着是只要开起来超市就能赚钱，里面的门道他也弄清楚了不少，但是他却忽略了服务这一块。

他没有要求那些人的服务意识，人肯定都是不要求自然就不会去做。

如果爱博的服务也不好那就算了，但爱博的服务一向周到舒适，人们心中就有了比较。