张木散的日子其实也不好过，除了日常会忍不住经常性思念叶瑜舟，导致经常性发呆以及走神之外，还有来自一些陌生人的困扰。

初到帝都的第一天，叔叔裘励就带他去了裘氏企业进行参观。张木散还是第一次看到不输他父亲企业公司的规模和设计。在他读过得很多书里，有一本书专门就讲和具体分析什么样的人，会选什么样的建筑风格。

整栋裘企大楼的风格主打透明玻璃进行各种切割装饰，拒绝各种无用的装饰设计，整体以灰色，黑调为主的人，有着极强的商业野心。

这类人会最大程度的调动周围的一切来为自己创造最大的利益，也就是一种情感简化。每一个员工的办公桌上，除了自己的工作必须用品：笔、纸、文件、电脑等物品之外；根本不允许有任何私人物品出现。

曾经有一名员工在工作桌上，放上了自己跟男朋友的合照，第二天就被通知：要么撤掉私人物品，要么给予离职处理。

员工自然是选择了前者，理由很明显，任何人都会选择。裘氏企业除了这项规定和严令禁止工作时带有私人情绪之外，其他的条件都近乎完美。

普通节假日双休，特殊法定节假日如果加班，加班奖励一定是在同行企业中的翘楚。在每一周，每一个月，都会组织各种大大小小活动，来丰富员工的业余生活，也可以带家人参加。在裘企，很容易看到的一些画面就是：

一个员工在工作时格外的认真、投入，就算有时被严苛的工作内容和工作态度吓退，甚至吓哭时，会进入员工专属的一间小屋子里，大哭一场或是深省一番；接着走出来，继续工作。整个企业的工作效率异常的高，并且每年还有很多人争破头地想进入裘企。

张木散的的确确是对这种管理体制感到敬佩。这个体制虽好，确立之初肯定实行起来不容易。每一个员工都是人，是人就会对自己的物品带有自己的情绪，自然有不少反抗过这个制度的人。

但是怎么让反抗的人进行思想转换，以及对自身企业将来的员工有哪些心理建设要去做，这些的处理，才是让张木散觉得裘企老总，也就是他叔叔绝对不简单的地方。