她只希望尽快把任务完成标准这一项快点儿翻过去，想到贝乐的小本本，上面可是非常详细地记了很多，其中大部分东方岐的错处，还都是跟贝乐没给这个册子有很大关系的。

谁说人少的单位沟通容易一些？数量不是关键，人才是重点，两个祖宗在这里，东方妍的这个主持协调工作，实在是太难了。

贝乐还想说些什么，但看到东方妍那请求的眼神，还是找了个台阶给自己妥妥地下来。

“今天看在小妍妍的面子上，我就好猫不跟女斗。”

把自己的气理顺了，贝乐开始介绍馆主考核的一些要求。

这个就没有什么小册子了，因为馆主考核的标准是因人而设波动式的，简言之，就是为了促进馆主的业务能力提升，当新任馆主完成了三个任务，根据其实实际完成的情况，由任务阁指派考核题目。

然后在第三个任务完成的时候，便会进入考核的题目了。

如果说考核范围，只有一个，便是馆主本人。

这也是唯一的提示。

历任的馆主，在考核这里，从未有重叠，也就是想要参考一下历届的答案，都无迹可循。

说了等于没说，这凡人馆是不是无聊到没事做了？看似有些标准，却又没有个明确的指引，看似给你空间，却又会这里那里有所限定。

“没别的事，我先走了。”