干上这份工作之后，和集团的来往接触就多了起来，泰星公司是属于于华榆集团的，华榆是从农村发展起来的，叶奕凡还在小学时就听过这个集团，由一个妇女主任带头的一些农村女组成了一个服装加工作坊。

后来和国有一些服装生产的订单，但市内大企业当时可能正忙，嫌规模小不想接，有人就跟和国负责人介绍了这么个小作坊，说生产质量还不错，然后和国人就派人过来考察，当时一个考察人员戴着白手套，摸了一下作业台，摸完之后手套还是白的。

和国人就是注重细节，一看这样，就觉得这家小作坊靠谱，就把活儿发过来了，第一次生产很成功，从此后这个小作坊就做起了对和国的生意，越发展越大，从农村发展到开发区，成立了华榆集团。

高峰时下属四十多家配套企业，有各种不同侧重的服装厂，还有辅料厂，餐饮食堂，甚至加油站也有。董事长在80年代左右，获得过全国十大某某家的称号，也入选全国人大代表，在当地风头无二。

泰星公司是华榆集团中排第一的明星企业，主要生产西服和风衣，直接销往日本，是集团中最挣钱的。泰星的经理在最辉煌时被董事长大会小会表扬，同另一个做外贸的人一起，被称为集团的两个国宝。

集团有个人事部的主管，叫俞秉昆，一般都叫小俞子，理论上管着叶奕凡，经常代表集团提出工作要求。还有集团的财务焦部长，每个月开工资，是需要他审批的。

总体来说，劳资工作牵涉到的事情，重要度，比以前确实高了很多，而且，这个工作在公司内，就没有直接领导了。

虽然体制上并在财务科里，但这些人事相关的事情，财务科长自然无法发号施令，什么都要经理决定，比如员工工资怎么定，给谁办正式用工手续，都要直接通过经理，但经理也不能天天管着他，所以平常工作的自主权力非常大。

叶奕凡非常喜欢这种工作方式，他喜欢更多的自由裁量，并且个性使然，和黎涛相反，有多少权力他也不飘，所以非常适合这个工作。

这样天天出去跑，竟然遇到了很多失联的，以前的高中同学。有一对两口子的同学，在劳服旁边的楼里办公，专门卖机票，还有一个也是在劳服附近的电信局，在窗口工作。

另外，在同一个大院里，还有集团的另一家企业，叫兴泰，比泰星只稍稍规模小一点，劳资员叫小章，所说以前做过董事长的秘书，由于工作关系，常一起出去办事，所以慢慢熟了起来，这样连带着，和他们公司的财务劳资科的人也慢慢熟悉起来。

他们的劳资员和泰星不一样，是两个人来做，一个专门算工资，一个专门跑用工手续，交保险，不过整个公司里不用电脑的，全凭人手工做。