既然郑总不可能出错是公理，那么如果他出错了，就只有一个原因——他是故意出错的。

想明白后，叶奕凡冷汗就下来了，自己多嘴了，这给自己和郑总之间加了一条鸿沟。郑总以后在他面前做一些事还就不方便了。

他越来越觉的真的不愿在这种环境呆下去了，工资多少确实不是他主要考虑的，他觉得这个地方本身就没什么前途了，上层的气量，视野决定公司的前途。

5月份，郑总在某银行有个关系户，托他帮着办银行卡，银行有任务。他就顺便让小赵和叶奕凡出面去办理，正好把所有员工都办上，以后开工资时，就不用人去数钱，再挨个发了，而是直接打到工资卡。

这个事叶奕凡觉的挺好的，工作流程弄的越简单越好，电子化管理，是企业的趋势。

两人到了银行很快就把事情办妥了，只需提供的员工身份证号就可以办卡，办理完之后，把银行卡和密码都发到了员工手中。

以后开工资时，整个形式就改变了，不象以前那样，大家轰轰烈烈的一起数钱装工资袋，而是他按工资表交给出纳一张软盘，上面是银行卡号加上工资数额，然后出纳就直接给工资存到员工帐号里了。

到了开工资日，出纳直接存钱，公司内一切安安静静的，工资已经发完了。但看了看郑总微沉的脸，叶奕凡马上觉得有些不对了。

会计出纳肯定觉的这样好，因为以前他们数钱时，都有过车间工人过来找，说袋里少了钱的经历，非常麻烦，直接存卡的方式，省时省力，而且不会再有这种问题了。

但从郑总的角度看，这时候的他想的可不会是这种工作方式变革，会给公司带来多少方便，而是会想，不能亲眼看着大家数钱发工资那种场面，一切皆不在掌握了，越来越多的环节，都在电脑里完成，万一有人从中做些猫腻可怎么办。

虽然用银行卡发工资还是他先提出来的，但这毫不影响他去怀疑一切。他就是这种性格的人，对所有人抱有一种不断的怀疑，审视，试探的态度。

不按他说的做不行，但按他说的做到后来也会被怀疑。有些人可能觉得无所谓，但这是叶奕凡的性格所无法忍受的。

过了段时间，去年找平工资开始做了，叶奕凡补了500块钱，基本是按一个月1000多一点的工资给的。

工资做完之后，报关的小陈就离职了。她是先去一家合资的新公司报到，然后找时间回来办手续。一脸兴奋的对叶奕凡说道：

“我都没想到啊，去了就让我领各种办公用品，各种笔，本，修正液，装钉器，小剪刀，能想到的东西应有尽有，我以前这些东西大多是自己买的。”

叶奕凡想其实员工的要求真的不高。

不过这里不象华榆那样还要扣别人的劳动手续，好好交接，好说好散，大老板和二老板虽然不舍，也真诚的祝愿她今后一切顺利。

郑总的三个儿子，还是特别好交往的，不是那么怀疑人的人。尤其是老三，年龄和叶奕凡差不多，能聊到一块。

叶奕凡有一次和他说在劳动服务公司办事时，有一个窗口的办事员不太好沟通，他马上去唠了唠给摆平了。

原来他最近准备自己办一个小服装公司，把招商引资的名额算到那个办事员头上了，结果效果显着，他公司的各种相关手续，全是那个办事员一手操办去了。

这样的话，出纳的主要精力就不会放在景安公司了，肯定要大力协助老公办新公司，那可是自家的买卖。