不过小红唇虽然不会用语言激励士气，在卫部长面前反馈自己应该还是非常好的，因为能看到卫部长对自己的笑。

卫部长评价人的标准就是，项目说好就是好，项目说不好就是不好，自己没有标准。

最近一段日子刘森一直不开心，一是他好象挺看好庞小青，但庞小青还是和宁有丰关系近。

二是他对自己在这里的工资不满意了，想要跳槽到光华公司去，那边直接给3000。

但过了几天，听说光辉公司各个领导出马留他，最后说把他从编码人员的定位，直接换成设计人员的定位，工资给2800，这样的话他就不离职了，毕竟和这边的人都很熟悉。

不过一直在几个人面前念叨着说，不到开工资那天，我心里就没底啊，别被骗了。

最后终于听到准信儿了，他的工资确实给提了。

这样的话，他的地位就和其他几个人彻底不一样了，后来就搬到了二楼。

他是这70个人中，唯一的一例升级成功的人，以后再也不开这个门了。

叶奕凡在一楼轻松了一段时间，最近讲日语课的小董项目忙，不能再上课了，也找不到别人，卫部长就亲自上阵。

当然语法什么的也讲不明白，主要是领读，就算带着大家自学了。

讲了一会儿问大家：

“我这么领着大家倒咕一下好，还是你们自己学好？”

谁敢说不用你讲，自己学就行了。

大家纷纷都说：

“还是你讲才好。”

于是卫部长就心满意足的继续讲了。

过了两周的轻松日子，叶奕凡有时间就在消化着上一个项目中，自己不了解的东西。学而时习之，不亦乐乎。

趁这段时间没什么事，把自己的机器升级了一下。公司管理不是很规范，操作系统，各种软件都可以自己安装。

Windows2000已经出来了，自己就去买了张光盘，升级了系统。发现2000确实稳定性特别好，不容易死机。

轻松的日子不长，两周后，卫部长找他和庞小青了。

“我们公司的网站，要重新做一下，需要找几个人，你俩参加一下怎么样。”

两人当然很高兴参加。

来培训的人中，还有很多一直没有项目，在那瞎呆着。多做项目就能多成长。

项目经理是公司国内项目部的，叫佟泰新，一个说话嗓门很大，性格很开朗的人。

周一一早，项目相关的人先开了个会，有公司的人事部长徐星凯，企划部的部长陈兴，佟泰新，叶奕凡，庞小青，还有两个上一批的学员，是学Java的。

徐星凯就是当时在人才中心，叶奕凡递历时见到的，当时和他说，你能翻多大跟头，公司就给你搭多大的舞台那个人。属于创业人之一，在公司位高权重。