周阳决定离开这样的工作环境，他还是想在公司内部调换工作，但现实情况是不太可能的事情。因为自从在总财务科提出来调换工作的时候，总公司领导那个时候还是比较重视的，一直到浦东开发，然后浦东开发回来，安排到现在的这个工作岗位，就连他周阳本人都觉得公司对自己已经是非常大的照顾了，如果他再提出在公司内部进行工作调换，这样就是在给公司找非常大的麻烦。

公司目前的状况跟几年前不一样了，现在公司招收了很多应届大学生，而且这些学生都是正规大学毕业的，学历都比较高，本科以上的不少，公司目前已经出台了相应的岗位应聘制度，竞争压力是非常大的。所以，他如果还想在公司内部调换工作调换岗位，那几乎是不可能的事情。因此，最终促使周阳下定决心离开公司，也正是这个原因。各种因素都凑在一起，迫使他最后拿定主意，跳槽！

那么跳槽往哪个方面跳？往哪个公司跳？自己是否有跳槽的资本和能力？有没有合适的机会？人往高处走，水往低处流，这个是必须的。有难度！

刚好这个时候，是改革开放初期，秀水城也在进行升级换代，秀水城的西边，市政府正在搞一个高新技术产业开发区，这个开发区是整个秀水市的新城，目前这个开发区是急需大量的人才。周阳考虑过，如果离开公司，那么这个高新技术产业开发区应该是他周阳的一个落脚点，是一个不二的选择。因此，在他最后下定决心离开公司的时候，他就开始密切关注着高新技术开产业开发区的人才政策和招聘信息。

前面已经说过周阳的编制是工人编制，他不能跳槽到银行，这是他的一个痛点。在周阳以前所在的总财务科，他的两位同事就直接跳到了银行工作，而且那个时候周阳非常羡慕他俩，因为他俩是干部编制，可以直接跳到银行去，那么他周阳当时也想跳到银行去，但是他是工人编制，银行不予接收。因此，这已经是他的一个心病。

同时，也因为他俩的这个跳槽的举动，深深地刺激了周阳。到现在，周阳还是耿耿于怀。现在既然决定要离开公司，银行肯定是去不了，那就只能去跟总公司一个水平一个级别的、一个档次的另外一家公司，而且这家公司必须在高新技术产业开发区，因为高新技术产业开发区，是正好用人的时候，正好需要大批的人过去，因此周阳的这个决定，还是非常的明智的。其实他是真的被环境所逼，青蛙在锅里，如果不给锅加热，青蛙是不会跳出去的。

这一天周阳在报纸上看到了一则招聘广告，广告上面说，在高新技术产业开发区的物贸公司，需要招聘财务人员。在财务上已经工作了6-7年的周阳，正好符合要求！喜出望外的周阳，在第二天的上午，按照招聘上的信息，来到了新区人才市场招聘会现场，找到了这家物贸公司的摊位，递交了简历，学历证书，他现在是助理会计师职称，最后完全符合高新技术产业开发区物贸公司的要求，因此，周阳被顺利的录取。

而且，他还了解到，在高新技术产业开发区，有一个新的政策，凡是在高新技术产业开发区工作满一年的工作人员，可以进行一个转正，包括编制的提升。也就是说，周阳如果来到了高新技术产业开发区工作，他的工人编制有可能在一年以后转正为干部编制，这是秀水市为高新技术产业开发区的开发工作，特有的一个吸引人才的政策，主要就是吸引大批的人才到新的产业开发区去工作。这对周阳来说，无疑是一个天大的利好消息。

就这样周阳把辞职报告打到了公司总部。公司总部一开始是不愿意放周阳离开的，因为公司总部觉得周阳这个人办事情比较妥帖靠谱，吃苦耐劳，而且他是一个可以信赖的人，是公司的老员工，公司把这么重要的岗位交给他，公司是比较放心的。

周阳在整个公司里，至始至终干的工作都是比较重要的岗位，比如说前几年周阳在总部总财务科工作的时候，虽然是出纳岗位，但是，是非常重要的，他直接掌管着公司的财务大印，公司印章，总经理的财务印章，还有公司的整个现金部分的进进出出的现金支票、转账支票都在周阳这里，因此，公司安排他的工作，在公司的角度来看，都是比较重要的岗位。

那么周阳无疑也是一个使得公司放心，信任的一位比较可靠的靠谱的员工，他突然提出来要离职，对于整个公司总部来说，那肯定是不会放他走的。但是，周阳的去意已决，总公司再怎么挽留也是没有办法的，因为周阳那边已经顺利的应聘，已经录取，他觉得去高新技术产业开发区工作，应该是非常满意的工作，也是非常好的机会，尤其是新区的人才政策，更是周阳梦寐以求的，具有极大的吸引力。可以这么说，到新区工作，不管干什么，他周阳只要能转正为干部，那就值了，心甘情愿，一个小老百姓，还能图个啥？

这个时候，周阳的父母也拦不住他了，一方面，他父母也觉得，在娱乐场所上班，不满意；另一方面，当时秀水城新闻广播里边天天报道高新技术开发区如何如何发展的好，如何如何的前景光明，这也多少影响到了周阳父母，因此，这回周阳的辞职跳槽，他父母反而觉得有可取之处。

总之，最后，总公司还是没有办法阻止他，所以周阳最后还是把工作进行了交接以后，来到了高新技术产业开发区的物贸公司上班了。