三月二号刚过九点，郝俊就把保险库验收完毕，迟先的建筑队伍告辞离去。

郝俊马上联系俱乐部，让商务中心尽快安排送货。

商务中心的工作人员仔细询问了送货地点的方位后，告诉郝俊按照他所处时空的时间，明天十点就可以到货。

郝俊一听这么及时，有点喜出望外，想必是这周围有早就被俱乐部标记的可临时用于传送物资和人员的坐标区吧？

郝俊尝试着问可不可以送货时增加点高科技的成分，比如说让机器人卸货，货车也可以智能化。

对方一口答应，但需要相应的会员积分，问郝俊具体的要求是什么。

郝俊听了具体的相对应的积分标准后，觉得有点小贵，毕竟积分不像钱那么好赚啊，没必要太过铺张浪费。他觉得只要能体现出超前科技的感觉就行，但也不要太超前了，超前个当前时空二三十年就行了，以免引起员工们的轰动和按不住的话题。

郝俊刚挂断了电话，就接到了俱乐部的会员活动短信，时间是五号，也就是大后天。

郝俊立刻按了确定，这一次是必须要去的。

收起了手机后，他想起五号是沐霜宜参加考核的日子，看样子得提前或者延期举行了。

他把沐霜宜叫来一问，沐霜宜竟然信心满满，说现在就考核也没有问题。

郝俊打电话问她的“师父”，她师父说沐霜宜很舍得下苦功，进步神速，现在考核应该没问题。

郝俊决定择日不如撞时，借着保险库验收的消息，考核选拔新的物资管理部的部长名正言顺，省的再找其它理由了。

董事长一发话，各部门立刻行动起来，四十分钟后，考核现场就布置完毕，依然参考上一次当众考核的流程。

只不过，这一次的考核有一点暗箱操作的成分，因为郝俊必须保证最后的获胜者是沐霜宜，比如说利用双向解波仪的强大功能，修改了网上搜索的显示结果。

对此郝俊觉得理所当然，自己可以让这些濒临失业的员工再次享受高薪待遇，已经很对得起他们了，对于一些关键位置，当然要安插上自己人了。

如果不是沐霜宜的身份特殊，可能被心怀叵测的人把官商勾结的大帽子乱扣，郝俊早就直接任命她了。不过话说回来，如果不是因为她母亲沐荧的缘故，郝俊也不会让沐霜宜做上这个部长，因为和自己非亲非故的，没必要安排她做个高管。

考核有条不紊地进行着，到中午下班时，沐霜宜通过了考核，郝俊还象征性的当场要求股东们表决后，正式任命沐霜宜为物资管理部的部长。

午饭后，两任部长进行了交接。

老部长等于是完成了过渡任务和重整物资管理部的任务，辞别了郝俊，结清了薪资，回迟先那里去了。

郝俊收到了来自七彩恋歌的分红款，上一次去七彩恋歌的时候，账目是截止到二月二十七号的，虽然按照自然月计算时最终只多了一天，但因为三八节预定和批发商囤货的缘故，郝俊分红的总额多了一万五，总计七十三万五。