在这样的情况下，林佳妍很清楚，徐清确实是需要这样一个人才的。

但是与此同时，林佳妍对自己，却是有些不够自信的情况。这才是一个有担当的人，正常该有的想法。

换别人的话，能够成为一个公司的管理层。啥都不说，先把工作接下来再说，具体会不会办砸以后再说。而且事实上的话，实在不行，等到办砸了，自己再退下来也就是了。

根本就不会考虑你办砸了的话，毒别人会不会有什么负面的影响。

但是林佳妍不是这种人，尤其徐清还是朋友，更是不能这么坑徐清。

所以徐清伸出橄榄枝的时候，林佳妍当时就考虑过，就怕自己的能力不足以胜任这样的职责。当时是因为小男人的善妒和对自己能力的担心，这两方面的原因综合起来，林佳妍才拒绝了徐清的邀请的。

不是妄自菲薄，说到底，是实事求是。

正常情况下的娱乐公司，主要是需要圈内关系、人才培养能力、人才管理能力的高标准要求。除此之外，还需要对圈内的一些情况，有着比较透彻的了解。

徐清之前就说了，不要求林佳妍有什么圈内关系。人才培养能力也不用纠结。所以在学校做了好几年就业指导工作的林佳妍，在人才管理方面应该还算有能力。而圈内的情况的话，身为就业指导老师，林佳妍当然是一直关注这这些情况的。

可是徐清这么说，林佳妍这里，却也不能完全不管不顾。

要说自己的工作确实能锻炼出一定的人才管理能力，这一点，林佳妍不会否认。

可是说到底，有能力，和有多高的能力，可不是一个概念。

要是随便一个传媒学院的就业指导工作者，都有足够的人才管理能力出任娱乐公司的管理层的话。哪个这样岗位的老师，还会一直在原本的岗位坚持下去。

林佳妍这里的话，其实还只是普通的工作人员，还不算是什么导师。只不过因为很多年轻人习惯『性』的把学校里面的所有教育相关工作人员称之为老师，林佳妍才也多出了这样的一个称呼。

而说到底，这样的岗位，根本就没有多好的待遇。算来算去的话，最多也就是和事业编一个层次。

而且一般来说，出任这一类岗位的话，这一辈子差不多也就在学校里面混迹了。而实际上的情况是，继承工作人员很多，每年都有留校的。可是最终能升职到什么主任高度的，寥寥无几。绝大多数留校人员，其实是要一辈子做中低层工作的一个情况。

所以事实上的话，但凡有的选择，学校里面的普通工作，其实根本就不是什么有前途的工作。

稳定没问题，但是也只有稳定这一方面的优势了。

所以事实上的话，只要真有去一个娱乐公司出任管理层的机会。但凡和林佳妍一个层面的这些人物，只要没有其他方面的顾虑的话，这样的机会，真的绝对是不容错过的。

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