大家都知道去新安省启明市挂职锻炼，回来后都能得到晋升。

张峰原先去丽华市金温县挂职锻炼，回去后也是得到了晋升。

为此东华市级部门的年轻干部都想争取这样的机会。

各个县区同样有启明市下辖的县区挂职锻炼名额，这些名额的分配与决定，由各区县自行决定。

虽然挂职锻炼的二年里，要与家人进行二地分居，但二年的痛苦换来今后仕途通畅，许多人还是值得。

按照东华市与启明市的协议，在十年内，东华市每年安排十五名年轻干部和五名领导干部去启明市进行挂职锻炼，为期二年；同样地，启明市安排三十名干部来东华市挂职锻炼。

张峰考虑到去启明市挂职，主要是传递东华市先进的管理经验，帮助拓宽管理思路等，同时也是切实解决一些实际问题。

与市委组织部部长刘启海商量后，决定拿出五个名额给还没有结婚的年轻干部，去启明市的市级部门担任副科职务，拿出十个名额用于夫妻二地分居干部的进市区调动。

之所以进行这样的安排，主要是张峰经刘启海、方解、王通的反映，普通背景下的年轻干部在单位内部得到晋升。

张峰虽为市委书记，但他并不能干涉市级部门内部的干部调整与晋升，他现在想以这样的方式来对年轻干部调整与晋升、对分居二地干部的调动进行一场试验。

如果发现效果不错的话，还可以再加想办法扩大调整和晋升的机会、次数、数量、级别等等。

刘启海与张峰商议后，便让人去起草相应的文件。

而此时分管金融工作的常务副市长苏恒来找张峰，向他讲起东华市商业银行行长的事情。

东华市商业银行的最大股东是东华市财政局，占了80%的股份，为此东华市商业银行总行的行长、副行长由东华市委组织部进行考察任命，日常工作由常务副市长苏恒负责管理。

当然，在市场经济条件，东华市商业银行的业务接受东华市银监会指导，内部管理和支行、分行等干部的任免由东华市商业银行自行负责，同时还实行企业华运营模式，这就为行长的为所欲为创造了条件。

写给常务副市长的举报信详细讲述了郑行长的腐化过程。

就算目前金融行业不景气，但东华市商业银行总行的工作是毕业大学生梦寐以求的好去处。

安然参加面试总行工作人员的那天，郑行长双手交叉抱在胸前，挺着不算小的肚子，懒洋洋倚坐在考官席上，用半审视半挑剔的目光把她从头到脚扫描一遍。

他的身后整整齐齐坐着三十多位部门处长级别的考官，从她进门起，他们就一直埋头在纸上勾划些什么。

入职后，安然才知道，面试时，考官首先会对应聘者的外形气质打分。

让安然感觉意外的是，新员工培训第一课居然是郑行长亲自讲述东华市商业银行发展史。

他足足讲了三个小时，从东华市商业银行的设立到壮大，从分行建立的不易讲到客户关系维护，从银行员工的荣誉感讲到爱岗敬业勇于付出。

那天上午，参加培训的新员工都被郑行长的激情所感染，心中涌起一种捧着金饭碗的自豪感。