罗波的心里有点打怵，但想着他们在机关混迹多年，知道后果，况且对我们来说算是最后一搏，如果失败，也可以趁年轻另寻他路。

刚哥和几个老员工在上面签了名，按了手印。新员工在短暂犹豫之后，也跟着签了名。

罗波大致看了下内容，草草三行话，写了大家的付出以及希望得到公正待遇，下面密密麻麻签满了名字。

东华区宣传部收到这份反映信后，觉得事情重大，毕竟记者们现在还是在内部进行反映，如果得不到满意的回应，把这些事情往外捅出去，就很被动了。

东华区宣传部一边向东华区委区府反映，一边还向东华市宣传部反映。

东华市委宣传部长陈朝霞也觉得此事非同小可，便向市委书记张峰进行汇报。

张峰其实已经看到了由于新媒体的出现，纸质媒体日益败落，已经到了非改不可的地步，他其实已经有了一个大致的想法，只是缺少一个契机。

东华区报社人员集中反映问题，刚好给了张峰进行改革的一个机会。

他召集市编办、市人社局、市委宣传部、东华日报社等主要领导开会，商议报社系统改革事宜。

在听取了大家的意见后，张峰提出了自己的想法，就是全面取消东华市下辖各县区的日报或通讯，这些人员与资产全部归入东华日报集团。

东华日报专门留着版面用于报道各县区的新闻以及区委或县委书记、区长或县长的活动。

位于东华城区的三个区，全部取消报社及记者，其它县或县级市，只保留记者站，用于报道县内新闻，只是记者站的记者待遇与编制，都由东华市日报社负责管理。

对于这样的改革，各区县倒是没有反对意见，主要是报社目前已经完全不赚钱，县级报纸的征订完全是向机关事业单位通过摊派方式来完成的。

出台了大致的改革方案后，同时还要考虑如何整合各个县级报社的人员问题。

除了继续保留原先正式编制的员工外，还要通过一定的方式来解决劳务派遣员工和临时记者的身份问题。

经过协商，东华日报社拿出了100名编制名额，进行内部招聘，主要是解决历史遗留问题。

通过一系列程序，最终解决了90%人员的问题。

毕竟有些人嫌弃报社的收入没有象以往那么高，趁这个机会办理了辞职、内退手续，拿了一笔补偿金外出外出创业，有些记者还是积累一定的人脉关系。

当然，更多的临时记者拥有正式编制后，便不再向上反映问题，毕竟在目前的形势下，拥有一份稳定的工作，是最重要的。

张峰在深夜在朋友圈看到长久没有联系的潘柔发的一段文字：“人生，没有退路，亦无前路。停滞不甘，前行又太难……”

他敏感地意识到在丽华学院工作的潘柔应该遇到什么困难了。