“老任，我刚才看到你们公司里居然还有很多床铺，普通员工我就不说了，像这些技术人才，他们不会也睡在公司吧？”

“是啊。”任正飞笑着点头，“都是一样的，所有员工吃住都在公司。”

“这……他们就没意见，能愿意？”李亚东惊讶。

他自己是挖过科研人才的，才知道这些社交能力不足的家伙，有多么难以沟通，高薪厚禄只是基础，就譬如薇创科技现有的这帮专家们，哪个人不是除了不菲的薪资外，又配房，又配车？那个凯瑟琳，甚至还给她配了妞……

普通的技术人才即便没他们这么金贵，但总归也是人才，眼下中国接近十三亿人口，懂电子科技的人有多少？

能这么好养活？

任正飞笑了笑，约莫猜测到一些他的想法，抿了一口茶后，说道：“这个有什么不愿意的，做好思想工作，照顾好他们的利益，把大家都绑在公司这辆战车上，自然就不会有意见。”

“怎么绑？”李亚东若有所思。

他约莫听说过，华为的股份都由员工持股，这种做法确实能实现这个目的，但他不相信1993年，华为就清晰了股权分配制度。

“我们主要实施起来有两点办法。”任正飞似乎很好讲话，对于李亚东的提问，可谓知无不言。

笑着说，“第一点就是说我刚才所说的‘做好思想工作’。你应该知道我当过兵，部队有个职位叫‘政委’，刚进入部队那会儿我不懂，就感觉政委好像也没实权，可奇怪的是连团长都怕他，我就对这个职位很好奇，想着‘一个整天不做正事，就知道磨嘴皮子的官儿，怎么就这么厉害呢’，后面就一直思索着他存在的意义。

“我大概搞懂了一些，所以创建公司后，就专门弄了一个搞思想工作的部门，他们要时刻留意员工的工作情绪，并想办法开导。”

他的一番话，倒是让李亚东情不自禁地想到了国企里面的党委会。

当然，两者应该并不相同。

“第二点呢，就是必须保障员工的利益。我始终相信一句话，人心是肉长的，你真心实意的去对别人好，他们不可能一点触动都没有。

“实事求是的说，由于咱们中国当前的电子科技主要还是以国外技术为主，绝大多数的设备都是进口的，这就导致技术人才不被重视，普遍工资都很低。但我认为这样是不对的。

“所以创立华为之后，我就坚持给技术人员增发工资，将他们和普通劳动力明显区分开来，让他们的技术和知识被重视、被尊重。

“就说年关那会儿，由于很多货款没到位，公司账上根本没钱，可大家又要回家过年，承诺给他们的年终奖难道就不发了吗？

“当然不行！说不出来你可能不信，为了不让大家失望，我偷摸着跑去借了高利贷，总算赶在大家过年回家之前，把该发的钱都发清了。

“这事儿我没对外讲，但有几个人却猜到了，于是全公司都知道了，大家硬要把钱退回来，说开年再发也没关系，嗯……怎么说呢，公司对他们好，他们也体谅公司的难处，或多或少的，总归有些感情了。”

听完老任同志的一席话后，李亚东心里感触良多。

华为的成功不是没有道理的，也并非偶然。

首先，他们抓住这个年代绝大多数中国企业都没有认识到的人才红利。

什么叫人才红利？

就是中国廉价的技术、工程师资源。

中国有十几亿人口呢，就算拿筛子筛，也总归有一些真正的人才。

然而与他一样，只怕大多数企业管理者，此时并未意识到高校应届毕业生的重要性，甚至是一个“信不信得过”的问题。

说到了这里又不得不提一下联想，要知道联想的地理位置可比华为优越多了，背靠中科院，毗邻清华北大，附近的北邮、北航、北理工等高校的青年俊才，简直如过江之鲫。