李亚东心里很清楚，关于名额分配问题，绝对是一场拉锯战。

不要拉着拉着，大家搞起矛盾，最后一哄而散，那可就完犊子了。

所以，他打算先把薪火计划全部讲完，然后合作协议拿出来，让各位校长当场摁下手印，再来商谈具体细节。

“第二个方案是‘校方推荐’。每年名额为200人。这个就很好理解，还是一样，名额问题我们稍后再讨论，各大院校都会有名额分配，然后你们将可靠的人才推荐给我们，而如果所推荐的学生通过了我们的面试，那么……”

一众校长纷纷竖起耳朵，知道关键的消息在后头，偏偏这时，李亚东停顿了。

“哎呀，我说小李同学，你就别迈关子了嘛，有什么话一口气说完呀！”有校长抱怨道。

李亚东讪讪一笑，赶紧点头，能怎么办，开会开多了，养成了习惯，一到关键点，就下意识想掉掉大家的胃口。

却是没想到今天的会议场合，底下这帮人可绝不是他能随便“调戏”的。

他们哪一个人不是桃李满天下，李亚东要真敢把他们全搞得罪了，中国地再大，恐怕也没有他的容身之处，文人墨客口诛笔伐都能嫩死他。

“校方推荐的优秀人才，只要成功通过我们的面试、成为薇创科技的正式员工后，就能得到一笔钱，金额为元，我将它称之为‘家庭保障金’。”

“这个是额外的？”有人连声追问。

“是的，完全额外的奖励发放。”李亚东笑着点头道：“与薪资待遇没有任何关系，一次性到位。”

“块？”得到李亚东肯定的答复后，众人表情骇然。

这可绝对不是一笔小数目，差不多都能够在首都市郊买套房子了。

你想想看，现如今首都普通市民的人均工资，每月也就是两百块不到，一年约莫2000块出头，块可以抵得上十位壮劳动力辛苦工作一整年。

居然就这样白白的给到一位新加入公司的员工作为奖励？

说实话，这样的待遇连他们的羡慕。

“李亚东，站在学生的角度讲，我肯定对这个方案持欢迎态度，但我还是想问问，为什么会平白无故的有这种奖励，莫不是……”

“校长，这你可就错怪我了。”李亚东望向吴树清，哪里不知道他想说什么，无外乎“收买人心”，他承认有那么一点想法，但绝不是主要原因。

笑着解释道：“实不相瞒，校长，在今天的会议之前，我特意针对应届毕业生做过一些调查，还去了一趟燕园，向我的导师赵无衣作了请教，算是对现在应届毕业生们的心里想法，有了一个大概的了解。

“今时不比以往，不像我们当年上大学的那会儿，学费全免，国家还包食宿，现在的大学生四年书读下来，家里至少要承担1500到2000块的开支，这对城镇家庭而言，还好说一些，但对于农村家庭来说，就是一笔巨大的开支，很多家庭因此穷困潦倒，甚至四处欠债。

“而这些情况学生们显然是清楚的，他们顺利毕业后，最迫切的愿望，不外乎改变家庭现状、还清家庭因自己所背负的债务、让父母过上好日子，此事一天不了，他们便一天不得心安。而刚出校门的他们，想在短时间内赚够上千、甚至几千块钱，还是相当有难度的。

“所以，我打算成全他们，给他们一笔钱，了却后顾之忧，让他们从此以后将更多的精力投入到工作中，努力成长、努力钻研、努力实现人生价值。

“我其实是认真思考过的，以一点小钱，换取员工的全身心投入，这笔钱应该花得不亏。”

“好一个不亏！”

吴树清听完他的一番话后，表情亢奋，终于有些明白，李亚东为什么小小年纪，便有如此作为。

最大的原因在于：他的思维模式与常人完全不同！

他的目光之长远、思想之开阔，包括行事之魄力，实乃吴树清平生仅见。

北大经济系能诞生出如此人才，将职工的投入程度以金钱作出量化，再从源头上激发他们的投入热情，说实话，他都感觉很意外。

平心而论，在他看来，北大经济系应该无人有这样的远见与学识，包括他。