这可是一针有力的强心剂，给了徐恩珠极大的安慰。

李彩恩知道自己这样做有点违规，有帮人作弊的嫌疑，但无所谓，这个世界哪有真正的公平。

其实她也清楚，这点小事就算韩素知道了也不会责备她，更不会开除她。

既然直属老板都不在乎，她有什么可顾忌的？

推门进去，韩素依然坐在角落，眼睛望着窗外，好像对面试毫不关心的样子。

金东植说了一下午的话，嗓子都快冒烟了，怎么喝水都没用，不过他依然保持着沉稳的风格。

不急不缓的说，“用中文介绍下你自己吧~”

徐恩珠没有吹牛，她的中文真的很不错，口音虽重、流畅度来凑。

介绍完后，照常规问了几个问题，徐恩珠按部就班的回答，本以为又是一句——回去等通知——来结束这场面试。

没想到韩素突然开口了，“你对加班这件事怎么看？”

徐恩珠眨着大眼睛，不自觉的看了眼李彩恩，很遗憾，没有得到任何暗示，她只能按照李彩恩的嘱咐，谨慎的想了半天，才开口道，“如果是工作需要，我愿意留下来加班。”

这个问题，是中国公司面试时最常问的问题，但在韩国，几乎没人问，这有什么可问的？加班？那不是工作的一部分吗？

对年轻人来说，从学校进入社会后，加班就成了最讨厌的东西。

夜幕降临，多少大城市的写字楼还灯火通明，是真的在工作，还是在“垂死挣扎”，每个人心中都有自己的小九九。

如果“加班”已经上升到一种企业文化，那么企业氛围注定压抑，员工也会找不到工作的意义。

然而韩国企业的加班现象，可是有过之而无不及，俨然成为一种“加班文化”。

韩国有超过30%的上班族平均一天工作10~14个小时，这也意味着这些上班族平均每天要加班两个小时以上。

原因也很简单——上司的压力：

韩国深受儒家思想影响，前后辈关系十分重要，组长作为小组领导，组员要按照组长意识行事，组长的工作没有做完，组员就不能下班。

虽说不是硬性规定，但提前走会遭人非议，所以组员等着组长下班，组长等着科长下班，科长等着代理下班，以此类推，到最后，大家都在等着经理下班。

事实上，大家并没有在真正地工作，都是在互相发消息抱怨，“老大怎么还不走，我还有约呢…….”

当然也有的年轻人实在缺钱，为了奖金自愿加班。

韩素自己是讨厌加班的，他前世就经常加班帮领导写发言稿，可以说深恶痛绝。

现在轮到他自己成为领导了，却觉得适当加班是有必要的，毕竟工作量大的时候，常规工作时间内很难完成。

尤其像他们这种贸易公司，如果突然来了急单，不加班就完不成工作，会直接影响到公司业绩，损失的钱算谁的？

果然，屁股决定脑袋！