唐涵脸上渐渐浮现了惊喜，使劲的点头。

“可是你也要做好心理准备。其实HR的工作真没表面看起来那么好。”丰颖又嘱咐道。她不想把小姑娘一下子带到坑里去。却忘记了自己其实比唐涵还要小上一岁。

“好了，还有什么事情吗？”

唐涵摇头又点头。

丰颖挑挑眉毛，看着她。

“丰总，还有两个事情。第一个是如果别人再打电话来问您离职的事情我怎么回啊？”

“直接说我已经决定不做了，其他的不知道就行了。第二个呢？”

“第二个是今天下午有绩效季度总结会议，您要做专题汇报。”

丰颖一拍脑门。这些日子过得太过混乱，她把这个事情给忘了。

“好了，我知道了。我会准备好的。”

“好的丰总，”小助理站起来，“那我出去了。”

等丰颖点头，唐涵才转身离开，并小心地从外面把门关好。

等唐涵走了，丰颖才探身把她带进来的那杯咖啡拿起，一口气喝掉。

速溶咖啡，真是两年了，变都没变过。难道这丫头就没注意到她办公室的吧台上有台咖啡机吗？

丰颖失笑，还是端着咖啡杯回到办公桌前。

一个上午就这么没了。下午可是还有一场硬仗要打啊！

十四点，总部以及各分公司总监级以上人员都汇集到了鸿丰魔都总部二十七楼的报告厅，等着人力资源中心做出的绩效总结报告。

这次季度总结除了关系到他们实际的收入以外，还会关系到股权激励。而经过一个上午的发酵，到了开会前，与会的这些分公司的高管也知道了丰颖要离职的消息。一时间这些人都不知道是喜是悲了。

丰颖平时的做事风格是挺强势的，可是她也很讲求公平。有些时候还懂得得饶人处且饶人的道理。所以丰颖做出的绩效考核结果往往是让他们难受，但不是难以接受。而且丰颖向来很犀利，谁的绩效作假总能被她给找出来。这就最大程度上保障了那些守规矩的人的利益。

可如今她要离职了。这些高管私下里把如今人力资源中心所有人都给盘了一遍，没找到一个能接手的人。再外聘或者从总部调，他们又不知道会过来一个什么样的人，是否能做到今天这个样子。所以都挺难受的。

当然，八卦丰颖离职原因的人也不少。可知道丰颖家里父亲去世的人也有。等人家把这事情说出来，大家都闭嘴了。八卦总要分时候。好歹同事一场，扒人家的痛点就太不道德了。

七八十页的PPT，用了接近两个小时才汇报完成。

当PPT最后一页的THANKS露出的时候，丰颖长长吐出一口气：“……以上就是我的报告内容。PPT已经通过电子邮箱发到在座各位的手上。接下来的就是讨论时间。各位有任何疑问尽管提出。绩效部会予以解答。今天会议结束后，鸿丰大中华区的第二季度的整体绩效会正式呈报总部。”

丰颖退到一边，等着众人的反馈。