和成旸这个在魔都的唯一闺蜜聊完，丰颖陡然发现自己的离职进程加快了起来。第二季度的绩效反馈报告交到总部，那边也没有什么异议。很快的邮件回复可以使用此次绩效的核算结果进行下一步工作了，整个绩效部的人都松了一口气。

然后就是新泽西总部那边几位高管跟她通了电话，挽留她。但是听到丰颖是因为母亲的原因要离职以后纷纷表示理解。还有的特意把自己的私人号码留下，表示以后丰颖打算出来工作了，可以主动联系他们。丰颖就把电话号码记好，保证了到时候打电话。双方就在超友好的氛围中结束了通话。

一个星期以后，新泽西总部传了消息过来，将启动猎头，在全球范围内寻找合适的接替人选。丰颖觉得好笑，这个岗位有这么夸张吗？你启动这种高端猎头猎一个绩效专才，真不如内部调整一下自己培养。除非……

除非总部又要对绩效做大动作了。

想到这个可能，丰颖蹙眉。人事的六大模块息息相关，是一个完整的闭环，真的可以说牵一发而动全身。绩效这个东西又是贯穿整个闭环的始终的。所以动绩效，最终的结果就是会有人事上边的大动作。而人事上的大动作又意味着经营层面……

鸿丰这是准备并购案还是准备调整产业结构啊……

哎呀算了算了，丰颖摇脑袋。她都要走了，还管人家准备干什么又有什么用。她还真是有点职业病了。

等到距离离职还有一个星期的时候，总裁亚当斯先生问丰颖，接替她的人选暂时没有。问她能不能继续留任一段时间。薪酬会按远薪酬的百分之一百五计算。

丰颖想了一下，很直接的说：“亚当斯先生，我自从工作以来一直在鸿丰，对鸿丰也有很深的感情。但是既然已经提出离职了，我是不会再考虑留任的问题。这个可不是薪酬的问题。绩效部这边刚刚完成了第二季度的汇报，也没有什么特别紧急的工作。我还会在魔都呆一个月左右。这个期间如果有人接手，我可以回来再交接一次。但是我还是希望能够按时离职。”

“可是丰，你也知道，像你这么优秀的人才实在是不好找。你要理解我们的难处。”

“亚当斯先生，明人不说暗话。我知道总部那边已经跟威廉国际的绩效专家贾尔斯接触过了。他提出的薪资要求只比我现在的高出两成。”

“呃，这个嘛……”亚当斯马上就尴尬起来，“丰，你怎么知道的。”

“我亲爱的总裁先生，您要知道我们中国有句话叫做秦桧都有两个相好的。”

“呃……什么意思？”

亚当斯很是不耻下问。

这次轮到丰颖尴尬了。难道她是因为要离职了，连说话都没把门的了吗。忙忙地干咳了一声：“我的意思是我毕竟做了这么多年了，在业内总是有几个好朋友，知道点消息太正常了。”

“好吧，丰。你的意见我会如实反馈给总部。我们等总部的反馈你看好不好。”

这个丰颖本身也没什么意见，两个人又随意说了几句，丰颖也就告辞离开亚当斯的办公室了。

等丰颖回到自己的办公室，发现江歆然正坐在她办公室的沙发上等她，手里晃着半杯红酒。

丰颖再扭头看过去，果然吧台上放着一瓶打开的红酒。

鸿丰的装修风格和新泽西总部是一脉相承的。所以你做到一定级别以后办公室的吧台里都会有红酒存放。四年来，丰颖可是从来没有碰过这些红酒一次。没想到临走的时候，被江歆然破了例。

她直接在江歆然的对面坐下：“你要是喜欢红酒等你换了办公室可以随时喝。干嘛跑到我这里来。”江歆然原来是总监级，所以办公室自然就没有丰颖这边这些配置。而她的人事任命已经正式下发了。可由于前任人力资源中心的总经理还在，也就没有办公室可给她搬。

江歆然手上的动作不停，身子前倾，看着丰颖：“我决定等你离职我就要搬到你这间办公室来。”