王经理也跟着笑了半天，然后才干咳了两声，勉强止住笑，对吴姐说：“小吴，你把丰颖单独建一个考勤组，把她的极速打卡给她打开，打卡限制就设办公室WIFI。”

吴姐不情不愿的应了，开始在电脑上操作。点点点几下，说：“好了。”

“丰颖，你到办公室第一件事情是干什么？”

丰颖艰难的把“喝咖啡”三个字咽回去，说：“开电脑。”

“行。你把电脑上的叮咚设置成开机登录。”王经理说完又扭头对吴姐说，“小吴，再给她把电脑登录自动打卡也给设上。”

“哦——”吴姐不情不愿地设定好，又对丰颖酸道：“你看我们王姐对你多好，我们也有忘记打卡的时候，就没这待遇。”

丰颖还没来得及回答，王经理在旁边插嘴：“我对你们不好吗？主要我是看你们还有的救。丰颖是彻底没法子救了。”

丰颖：“……”

好嘛！她白感动了。

不过，关于考卡的问题总算是顺利解决了。

算考勤就是麻烦一点。有的人（比如丰颖这种）考卡几乎没有规律可言，就要一个个发消息去核对他们每天的出勤情况。算是一个繁琐但没难度的活。

公司的考勤制度也算完备。有什么实在是搞不清楚的，放心大胆的扣了，大不了下次你来说清楚了我再补发给你。这样有个两次，人们自然会重视自己的考勤问题。是因为丰颖每次工作做得很细，一条条一件件都能把他们堵得没话说。这样在丰颖接手两三个月以后，公司的考勤情况竟然好转起来，没人随便迟到早退了。为了这个，丰颖还拿了个季度最佳员工奖。当然，这个都是后话。

丰颖现在跟考勤奋斗完就开始跟工资表较劲。

工资涉及的无非是那么几项，出勤、加班、绩效、业绩提成、各类补贴、应发应扣、个税、社保等等。绩效和业绩提成丰颖不用管，只要把绩效专员做的数据导入进去，齐活。其实应该说工资所有的数据做出来都没什么难的，难的是这张工资表太让人难受了！

丰颖把吕甜甜送她的，不知道从哪里淘来的，印着“我太南了”四个字的白布条系在脑门上，系了足足三天，系到王经理终于看不下去了，愤愤一拍桌子，对着丰颖说：“你给我出来。”然后自己径自出了办公室。

丰颖把布条摘下来，吐了吐舌头，跟着走出去。

她一出去，招聘主管向丹就站起来，到了丰颖的位置把那根白布条比在自己脑门上，问办公室里边的其他人：“好看不好看不？”

跟着向丹的招聘专员闵佳冉就说：“向姐，你没看丰颖都把灭绝师太气成什么样了吗？你还玩。”

是的，王雪王经理被她们办公室的小妹在背后叫做灭绝师太。说起来，好像每个公司的人事负责人都会被在背后取一个比较那什么一点的绰号，比如丰颖当初的罗莎女。

“要是早知道这布条能这么好使，我早就弄一个了。”向丹还是觉得这么秒的主意自己怎么早没想到呢。她一个招聘主管可比做薪资的难多了。

“可向姐你没看灭绝师太脸都绿了吗？”闵佳冉还是在劝。她劝的原因是因为她不想变成那个被殃及的池鱼。

“哎，我们当初打赌，是谁说灭绝师太不会在乎的，又是谁说灭绝师太能坚持一个星期的。这刚三天。谁赢了？下午茶下午茶走起啊。”刘思莹问。她关心的不是输赢，是奶茶。

贺晓一边继续干活，一边插话：“我没记错的话是李现说的王姐一定能坚持七天。”

没错，李现，和大明星同名同姓的家伙。自从去年夏天大明星火了以后，李现也火了。做培训的人本身就是能言善辩一国的，人又长得不差，绝对成了公司小姑娘们的团宠。所以但凡是他组织培训，那个参与度是杠杠的。