达勒先生实在是一个很执着的人，两个人越洋电话打了快半个小时还没个结果。

最终，丰颖火了：“达勒先生，我非常郑重的谢谢您的邀请，同时也拒绝你的邀请。如果你觉得我的拒绝不够有诚意的话，我不介意召开记者发布会把你们明年的改革计划提前透露出去。”

那头的达勒瞬时惊叫：“丰，你怎么知道我们有改革计划的？”

“你刚刚透露给我的。”

“丰，我绝对没有说过……”达勒先生凌乱中。

“没事情我挂了。还有希望你别打扰我了。”丰颖最后说道，挂了电话。

其实沃克财团有大规模的改革计划是丰颖猜的，然后一诈就诈出结果而已。

毕竟沃克财团现有的绩效专家也是业内比较知名的人士。要说绩效设计的好坏这个真没有绝对的事情，所以根本不能说丰颖就会比他们在职的人员优秀。

这个情况下达勒还能代表董事会锲而不舍的骚扰她，只能说明沃克财团会认为现有人员作出的方案没办法满足他们的需求，要作出大的调整。绩效大调一定是因为经营方针大调整。

这个并不难猜测。

回到办公室，每人一杯奶茶。有的人已经喝完了。她的放在自己办公桌上，杯子上边摆着吸管。

平常，丰颖并不是经常喝奶茶。她更喜欢咖啡。只是她也不拒绝罢了。

把吸管插上，丰颖一边慢慢喝着，一边开始琢磨该怎么攻克财务部的陈经理，他们的老板娘那一关。

想了想，丰颖在电脑上用叮咚给王经理发了一条消息，借阅所有财务部人员的人员档案。

王经理挑了挑眉梢，也没问什么，直接让她问刘思莹要。

有了人员的档案，丰颖开始研究如何在里边找到突破口。她觉得自己当初写心理分析的论文都没这么用功过。

有事情做的时候时间会过得很快。转眼就到了下班的时候。

时间一到，办公室里边所有人就开始收拾东西，互相告别。丰颖也开始收拾东西，关电脑拿包。

到了地下停车场的电梯厅，却有个不在意料中的人正等在那里。

丰颖的眉头就蹙了蹙，准备绕开，就权当没看见。没想到那人一伸手就拉住了她的胳膊。

旁边的同事见了，纷纷笑着问：“丰颖，男朋友吧。挺帅的，好好把握。”

丰颖被气的眉头直突突，就想把胳膊甩开，直接走人。

吕闲早就看出来丰颖的不耐烦，可他既然都已经来了，就不太可能半途而废。听到别人的打趣，他也只是非常有礼貌的露出八颗牙。手上却是拉的死紧，一点也不松手。

丰颖一下子甩不开，也不想当着同事的面和他吵起来，只能耐着性子等同事们都走了，才冷着脸看向吕闲：“你松手。”

吕闲笑得有些死皮赖脸，“丰颖，你别这样。”

“松手。”