她是一点也不想吃了，恨不得马上飞回去和向丹商量商量具体怎么做。

丰颖摇头：“我吃饱了。”

闵佳冉也不是那么没有眼色的人，看着桌子上剩的食物犹豫了一下，说：“等这事完了我请你。”

丰颖点头：“好啊。”

两个人把东西收拾一下送去回收口。携手回了办公室。

一个下午，丰颖在办公室里边。就看着几个人犹如勤劳的小蜜蜂一般飞来飞去。

先是闵佳冉把向丹拉出去半个多小时。回来两个人就开始忙。然后向丹拿着打印出来的表格又把王经理给拉出去。一会儿回来以后向丹就抱着一堆东西找马总去开碰头会了。

丰颖觉得事情并不会像闵佳冉她们期望的那么顺利。看马总的做法就知道他甩锅一定不是第一次了。要是能这么容易就解决反倒是好了。但是能够把她甩锅的空间压缩压缩，让他没有那么容易就推卸责任，让向丹她们能喘一口也是好的。

其实，如果公司的领导层的管理方式能够再提升一点也不会出现这样的事情了。要不怎么说优秀的人事应该是能够把自己的领导培养程专业人才呢。

快下班的时候，向丹一脸灰暗的拿着东西回来了。看到向丹的脸色不对，大家纷纷问：

“怎么了？”

“是啊。马总又为难你了？”

“到底是怎么了你倒是说啊？”

闵佳冉没有开口，却是扫了一眼丰颖就一脸忐忑的看着向丹。

向丹把一张表格抛出来：“四十六分。他的意思是面试者只要分数达到四十六分就能满足他的要求可以入职。我怎么那么不信呢。”

李现手快，先把表格拿在手里看起来。他看完了以后给到边上的刘思莹。

这么着大家都传着看了一遍，最终才到了王经理的手里。

丰颖留意了一下这张表格，上边一共十项。最高分可以到一百分。

马总已经在上边划了一条标准线。平均每项拿个四五分就可以达到他的用人标准。单纯看这张表格要求确实是不高。可关键不在得分，而是在你的评分标准。

丰颖沉思了一下，还是开口说了一句：“向姐，我看你还是和马总一起面试吧。看他到底是怎么评价人的。”

李现反应快，马上补充：“没错，我建议你全程录像。我们都看看问题到底出现在什么地方。”

他做培训，每次培训课都不忘录像以便找自己的问题。所以碰到这事第一时间想到的就是录像。

向丹气鼓鼓的坐下磨牙：“我正想这么干呢。”

王经理叹了口气，“其实这么做挺没意思的。”

所有人跟着叹气——确实挺没意思的。