到了地方。贺晓闵佳冉两个看丰颖的眼神都变了都不敢走在丰颖前面。

她们怎么知道同一个办公室里边还有个隐形富豪啊。这太挑战小老百姓的认知了。

丰颖看得好笑，给贺晓和闵佳冉一人一巴掌，“你俩正常点行不行。”

不知道为什么，丰颖觉得还是一堆人在背后叫她罗莎女会让她更舒服自在。这隐隐崇拜的眼神很让人觉得鸡皮疙瘩都要发起来了——太恐怖了。

刘思莹和单一嘉随后也到了。六个人因为主要目的是想聊天，就叫了一个包间。

刚刚坐下，刘思莹就站起来给所有人倒好茶水，然后点名：“一嘉、贺姐你们两个负责点菜。现哥你好说说到底怎么回事了。”

李现看到除了贺晓外所有人都是以满是问号的眼神看着他，就知道有些事情还是早死早超生，就开始说起来。

丰颖四个没参加会议的这才知道向丹干了什么事。客服主管为什么又会在微信里边跟自己部门的人说炸了。

确实炸了。

今天的会议一开始是按照以往的流程，业务部门先来，职能部门最后。每个人做一下上周的工作总结和本周的工作计划。如果有些什么需要协调的事情当场能解决的解决，不能的定下专题会议的时间。部门老大第一个来，然后部门的主管接上。一个部门结束了下个部门继续。

BTOC事业部是第一个。马总开口第一句话就直接点名点到了王经理的头上：“上周人事部还是没有帮我们招到人。我们想问什么时候能够有人到岗？现在我们部门的人因为人手不够，都开始每天十二小时上班了。就是这样有的店都因为人手不够没有排上活动。后边还有两个平台要开新店。”

王经理刚想开口，被她身边的向丹给按住：“马总提到的这个问题我们人事部已经知晓了。后边我会就这个事情做专题汇报。我想问下是我现在就开始，还是按照原来的流程？”

老大徐总想了一下，让马总继续。马总这才开始做他的工作总结。工作总结的核心内容只有一个，所有的事情没有完成的原因就是没人。

因为业绩还在下滑，徐总的面色很不好看。几乎所有部门都吃了排头。

到了人事这边，本来应该王经理先说。结果向丹直接站起来说：“大家都很关心招聘的问题，我就来说说招聘工作好了。”

等徐总点头了，她就把U盘插到电脑上。一个工作总结的PPT就显示在大屏幕上边。

向丹走到屏幕边上开始一页一页的讲解：“刚刚马总说到他们部门需要十六个电商小二。结果一个月以来入职的人员屈指可数，甚至还没有办法补充他们部门离职的人数。这个是事实。我作为人事部招聘主管绝对不否认这个事实。当然也有人问我，招聘到底出了什么问题。其实我也很奇怪到底是什么问题。今天我们就来看看。”

向丹说着按按手上的翻页笔。PPT的前边几页罗列了大批的数据。

“这个世上，只有数据不会说谎。首先大家看到的是我们岗位的JD和其他电商公司同等岗位的JD对比。……这页是我们这一个月以来所有招聘工作的数据性总结。……”

丢出几张表格，详细解释了每张表各个数据的来源以及含义以后，向丹说道：“综上所述，应该有些人已经看出问题所在了，就是我们的面试通过率已经低到了三十比一了。也就是面试三十个人才有一个入职。”

“那是因为……”马向东插话。

向丹的声音比他的还高，完全盖过了他的声音：“那是因为我们我们邀约来的面试人选不符合我们的用人需求。马总我替您说。”