官关被钟鸣飞这么一顿臭骂，委屈得快哭了，他不明白自己只是做了一次正常的推荐而已为何惹来如此残酷的对待。

按照规定，做退稿处理的稿件要销毁掉，但想到自己被人如此数落，官关决定将这份稿件留下来提醒自己，凡事要深思熟虑，不仅凭个人喜好行事，要不逾矩！

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杨兴国投稿三个星期后，美国《哈佛商业评论》编辑部。

《哈佛商业评论》( Harvard Business Review，简称 HBR )创建于1922年，是哈佛商学院的标志性杂志。

建立之初，它的使命就是致力于改进管理实践。前世2017年的时候，经过发展90年后的HBR已经成为先进管理理念的发源地，致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践，并对他们及其机构产生积极的影响。创刊九十年来，《哈佛商业评论》曾经孕育出许多先进的管理观念，对全球的商业管理实践产生了深远的影响。

许多著名学者和专家常常先在《哈佛商业评论》上发表原创性的文章，倾听杂志读者反馈，然后改写成书，如彼德·德鲁克、迈克尔·波特、盖瑞.哈默尔和大前研一等的著作，如《蓝海战略》、《市场全球化》等。

加菲尔德今天收到了下面的编辑推荐上来的稿件，其中一封是来自中国的关于企业管理理论的研究论文。

他非常的好奇，这个封闭的国度什么时候居然会有人进行管理管理理论的研究了？怀着这种好奇心，他开始浏览起来论文的内容。

“What?Safetury?Thatisgood，verygood!”加菲尔德见到了杨兴国加上去的S，顿时来了兴趣，虽然只是多了一个S，却点到了实际生产过程当中面临的安全生产问题，因此他一拍大腿，将这份稿件传给了一位来自RB的编辑山田一夫。

《哈佛商业评论》有个规定，就是主编通过的稿件，要再发给另外一位荣誉编辑进行再次复核，荣誉编辑是无法知道稿件的作者名字、国籍的，这是为了公平起见。

山田一夫一看居然是丰国大名鼎鼎的5S理论的扩展，顿时为自己的国家感到骄傲，没有看出有什么毛病，于是他大笔一挥也通过了，并写下了非常重要的类似于“安全生产，重于泰山“的推荐语。

收到了回复之后，加菲尔德正式吩咐进行排版，并且将样刊寄回给杨兴国，同时还附上了编辑部的联系人、联系电话，这样一来，如果有急事的话就可以直接打电话沟通，毕竟信件一来一回需要的时间非常的长。

正所谓：有眼不识金镶玉，狗尾续貂亦有才。