不过年龄虽然相仿，但是待遇却也还是不一样的。

她们两个一来，主管就详细地教了她们怎么去上架产品。

程希“？？？”

自己来了一周无人问津，结果人家可倒好，刚来就有现成的。

更让程希迷惑的是，她才刚掌握了一些大概的上架知识，而那两个刚来的新同事在主管的教导下，并没有学会，反而又来让程希这个半吊子教她们。

程希直接就表明了“你们可以看我怎么上架的，但是我不保证百分之百全对，毕竟我也才刚自己摸索出一点东西，并不熟练。”

两个人忙点头应好。

没有专门学习过的程希很快就惨遭滑铁卢，她不知道该怎么给产品定价。

莫名地有种还没有开始装逼就被打脸了的既视感。

但也是这时，其中一个老员工才算是舍得出来传授点经验，价格分三个阶梯价。

第一个阶梯架根据产品的1.6倍来除以6.8的汇率，第二个产品数量多了，赚得利润点也还就是倍数也少了。

程希一天又一天地，半个月就过去了，而程希现在也已经对上架产品的流程了解得七七八八。

然后，让程希哭笑不得的事情就这样发生了。

这天，她还是在上架产品，老员工突然来找她，让她尽量教一下那两个刚来的新同事。

程希“，。。。”