感受着这些明显的变化，愈发坚定了程希的计划，她甚至还开始加速了速度。

答案也很简单，这家公司之所以能这么对待自己，之所以一下改变态度，迫不及待地想要让你知道你对他们的重要性，想要让你知道公司其实是重视你的。

无非就是因为现在实在是没有其他人选了，或者说没有比你更合适的人选了，只能这么做，争取留住你。

但如果什么时候出现了一个比你还要合适的人，那么不好意思，该被踢走的人绝对会是你。

程希年龄虽然小，但不代表她没有经历过世事。不明白其中的弯弯绕绕。

毕竟要真的是重视你，那早干嘛去了。

为什么要等到缺人手的时候才来假惺惺的重视你？

时间流逝地很快，转眼间公司又招来了几个没有任何经验的新同事。

让程希觉得有些好笑的是，这些新人中大多家庭条件都比较差。而主管在开动员大会的时候也明确提出，她是故意这么做的。

原因就是觉得穷人家的孩子能吃苦，想要钱，所以不怕她们会离职。

说得更准确一点就是，这些新同事是某个企业，类似于中介一样的服务公司介绍过来的。

公司要给介绍费给这个企业，而新同事和所就职的公司又签了合约，入职未满一年，需扣款两千。

主管的意思就是穷人家的孩子舍不得这两千，所以在这一年的期间内，不怕她们会离职，她们只会为了这两千块而留下卖命。

至于一年后，这群人走了，就又有一群刚要踏进社会，等于一张白纸的实习生了。

所以也不怕没人。