剩下的仨人中，一个是卜纪，一个是在这待了两年，一直以来却没什么存在感的运营编辑，另一位是实习生。

对于这个结果，季初奕较为沮丧。按理来说，重酬之下必有勇夫，那策划案该是如雪花片一般地飞涌而至。

当天回去的路上，他出乎秦木遥意料地吐槽道：“为什么大家都没有工作的积极性呢？”

平时多是秦木遥叽叽喳喳，季初奕负责倾听，时下能够听到季初奕的抱怨，秦木遥竟然变态地涌上“如获至宝”的惊喜感。

这边秦木遥喜出望外，旁边季初奕愁云密布，“以前在房企时，每个人都干劲十足，一个人恨不得能够做两个人的工作，以证明自己的存在价值。”

秦木遥笑笑，难得有机会由她来为季初奕答疑解惑：“房企与我们大不相同，首先，房企的工资普遍比我们高哇。那么高的工资，意味着高强度的工作。这是行业共识，来的人也早就知道，他们愿意付出更多，来换取更高的报酬，所以，他们才能更拼命地工作呀。

可是，我们媒体公司的工资没有那么高，不少来大江的人或许只是图大江安稳，并没有多么远大抱负。季总，每一家公司都像是一台运转的机器，有人是中控，有人是大齿轮，那就要允许有人是小齿轮。

诚然，公司需要思维活络，愿意一个劲往前冲的人，可是，公司也需要一些愿意在一个坑位上一动不动的人，这些人的存在就像是公司的地基，能够保证公司的稳定。他们对公司而言，必不可少，干大事的机会还是应当留给愿意抓住机会的人。

若是强行让想做基础工资的人去做精细化的内容，也只会徒增他们的烦恼，最后可能会不堪压力，选择辞职。我想，‘因地制宜’你应当听说过，这就是一样的道理，针对不同的人，要有不同的模式。”

微微眯起眼，季初奕陷入深深的思考。又过了一会，他轻声道：“你说得有道理。”

“所以啊，”秦木遥笑了笑，“那些对活动没兴趣的人，也不必勉强他们来做方案。”

其实，即使是郝周，也面临着思维逐渐匮乏的问题，她所提的想法的确不错，但落实起来颇有困难，而且对增大品牌影响力的目标来说，意义不大。

总体来看，她的方案也只能拿到七十分。

可是，在别人没能交出一份满七十分以上的答卷时，七十分就成了最高分。

这就叫做矮子里拔高个。

季初奕顶不喜欢这种被迫选择的感觉，但他没有办法，眼下，通过在征集方案的事情上，他也学到了不少。

车子继续往前行进，季初奕再道：“我想明白了，房企与这里还有一个大不相同的地方。”

“什么？”

“房企一般采取甲方和乙方的模式，策划专员除了甲方本身的工作人员，还有乙方代理公司的，代理公司的人多出于对这份工作的需求，会更拼命地工作，以防被房企甲方换掉。如此一来，每个人都很拼命，氛围所致。

有时候，分明是很简单的工作，他们会将其复杂化，以让领导瞧见，他们是有在努力工作的。当然，最惨的还是甲乙乙模式，也就是说一个房企甲方搭配两家代理公司。

两家代理公司将会进行竞争，每个时间节点都要换掉一个代理公司，让他们之间行程激烈的对抗关系，这样一来，能够增加代理公司的竞争性，也就可以让出街的内容审核更为认真。”

“不愧是季总。”秦木遥夸赞道，“一点就通。季总真是超凡脱俗啊。”