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第50章 打造木叶核心价值观(1 / 2)

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“太棒了!”

火影办公室里,纲手双手叉腰,仰头大笑,脸上都泛着红光。

训练营里自持身份,她还端着架子,回到自己办公室,只有静音在也就放开了。

“小诺克干的真漂亮,这样的仪式应该多搞一搞!”

“从忍校基础教育开始,一直到行动部、暗部各个职能部门,包括上忍在内的所有木叶忍者都要参加李诺克的训练营,来一次精神上的……啥来着?“

“洗礼。”

静音提醒。

“对!精神上的洗礼!”纲手连连点头,是这个词儿,“尤其是行动部八个驻外大队,跟着火之国那些王八蛋学不出好来,一身的乌烟瘴气,每个人都应该洗一洗!”

昨天太忙,李诺克的开营报告送来,她也没功夫看。

今天亲临现场,竟是个意外之喜。

“为木叶崛起而奋斗”的倡议是鹿丸代表五代火影大人提出的,不过稿子都是李诺克写的。

“紧密团结在五代火影大人周围”,誓词里的这句话更让纲手舒服。

她并不贪恋权力。

但每个领导者都希望上下一心,同心同德,尤其是在当前的局面下。

从一厚摞文件里挑出李诺克那份报告,纲手认真研读,越看越高兴,越看越激动。

开营、宣誓,只是小家伙的第一步。

接下来,小家伙要成立火之意志宣讲团,建设木叶历史陈列馆,打造火之意志优良传统培训基地。

培养宣讲火之意志的内训师,专职培训。

第一期参加培训的人员就是忍校教师,所有忍校所有老师必须通过火之意志资格考核才能上岗。

忍校开设历史课,高薪聘请村里健在的老爷爷、老奶奶负责忆苦思甜宣讲。

暗部要成立忍者纪律督查中队,直接向火影负责,专抓忍者风纪纪律。

在行动部八大驻外大队实施轮训制度,保证每人每年必须参加一次火之意志培训。

召开木叶保卫战总结表彰大会,树立鸣人、日向日足等六人为火之意志模范带头人,用榜样的力量鼓舞全体村民。

等等等等……

李诺克足足列了十八项建议,明确提出目标:“打造艰苦奋斗、无私奉献的新时代木叶核心价值观”。

“奇才。”

纲手感慨着摇头,“真是天纵奇才啊!”

可以预见,经过全新火之意志洗礼后的木叶村将爆发出空前的力量。

什么样的脑子才能想出这些办法!

纲手虽然不自负,也自认才能不逊于其他两位三忍。

可跟李诺克一比,实在是不值一提。

从前对李诺克的评价是“波风水门一样的人物”,今天一看,这个评价还是太低了。

他至少也是像爷爷那样划时代的英雄人物。

“老头子真给木叶留了个宝!”

纲手唏嘘不已,忽然想起了奈奈奶奶。

这几天跟奶奶几次见面,提起李诺克,奶奶那喜爱之情溢于言表。

“看到他,我就能想起你爷爷;那个小鬼比你爷爷还优秀,给木叶打造一个新世界就全靠他了;最重要的是,好帅呦,馋地我直流口水,哦吼吼吼……”

更可怕的是,纲手真的看到了口水。

这老妖婆。

看来要提醒一下小诺克了。

万一……,弟弟变爷爷,实在张不开嘴。

门外传来“咔”“咔”的木屐响声。

很快,自来也推门而入,长长银发一甩一甩的。

“今天的训练营怎么样?”

纲手撩了一眼自来也。

她知道自来也没有现身,但一直躲在树上看。

自来也摇头,“大奸大恶之人,大多是大贤大良之像。”

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