九月份，开学之后，裴莫华去了一趟京都。

顺风发展很好，但是旗下的速达却是不温不火。

他过去稍做调查，便直接把速达的总裁给下了。

顺带把总负责人江重宇给训斥了一顿。

“我觉得物流企业发展也应该多样化，速达尝试这种模式，其实也不差。”

江重宇似乎没有意识到错误。

“还没开始发展起来就露出资本家的嘴脸了？”裴莫华没好气地瞪了他一眼。

“快递员也是人，速达现在这样就知道压榨员工劳动力，表面看起来账本很好，可以吸引资本。”

“但是实际上内部已经腐朽，人心开始涣散，现在速达接了多少顾客投诉，你们就没有想过什么原因吗？”

“员工遭遇不公，工作就会受到影响，进而就会被投诉，被投诉就处罚，员工更觉得不公，形成一个恶性循环。”

“不要总是想着怎么赚钱，先把企业的健康度搞上来！”裴莫华有些恨其不争。

顺风发展得好，他们不知道总结经验，速达表现欠佳，也没想过调查原因。

一味地在这研究怎么压缩时间，提高效率，赚多点钱。

这根本就是涸泽而渔，只顾眼前利益。

“说到底，物流行业也是服务业，顾客不满意，造成口碑不佳的形象，以后想翻身都难。”

“现在不少资本已经开始嗅到物流行业的红利，你再这样怠惰下去，迟早要被淘汰！”

裴莫华的话很重，江重宇也听了进去。

他并不笨，知道什么叫做“水能载舟亦能覆舟”。

之前觉得，顺风旗下的几家物流公司，几乎占据了国内半数以上的物流市场份额，呈垄断态势，并不需要担心竞争力这个问题。

但是现在被裴莫华一提醒，他也意识到，速达的物流行业核心竞争力，正在被自己人瓦解。

他猛地惊醒，这难道不是对手派来的卧底干的？

心里这么想，江重宇也这么跟裴莫华说了一下。

这成功地把裴莫华给逗乐了。

“你的想象力不要太过丰富！”裴莫华摇了摇头，继续说道：

“速达原来的负责人，出身不错，又是象牙塔里出来的精英，以前都是在外企工作，没有在底层磨炼的经历。”

“所以他并不体恤基层员工，便导致了现在这种局面。”

“其实这个问题暴露出来并不是一件坏事，我气的是，你们居然觉得这是理所当然的。”

“顺风这方面为什么做得好？盖因顺风市场部的张晨就是从业务员爬上来的，他理解这一切。”

“要好好想想，在他身上，有很多值得我们学习的地方。”

裴莫华觉得，每个人身上都有发光点，有值得人去欣赏的地方。

就连被撤掉的速达负责人，他都有值得为人称道的地方。

裴莫华说了很多，江重宇大部分都是在认真听，几乎没有插嘴的余地。

一开始他可能还会有所反驳，后来便有些无地自容了。

直到裴莫华离去，他还呆呆地看着裴莫华的背影。

“人与人之间的差距怎么就那么大呢？”江重宇呢喃了一句。

明明自己年纪比裴莫华大上不少，而且对物流这个行业已经了解得那么透彻。

自己还是被裴莫华三言两语说得哑口无言。

甚至被颠覆了一些他原有的认知。

“也许他真的是外星人还说不定！”

江重宇只能把裴莫华的妖孽归类于此。

不然他没办法说服自己。

一个外星人比自己聪明太多，这样想会让人觉得好受一点。

阿里的顺利发展，除了物流要跟上，还有品牌商的培养。